2020年，某法院在市委的正确领导和上级法院的精心指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和科学人才观为指导，深入贯彻落实人才工作要求，紧密结合法院工作实际，坚持党管人才原则，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，法院人才队伍总体素质显著提升。现将本年度工作情总结如下。
　　一、人才工作情况
　　（一）坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。某法院始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，成立人才工作领导小组，制定了2020年度人才工作计划，提供组织保障和制度保障。党组召开会议集中学习《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》、《中共某省委政法委员会2020年人才工作要点》等文件精神，先后X次党组会议研究讨论我院的队伍建设和人才工作，并将队伍建设和人才工作纳入法院年度工作计划，提出具体要求，作出明确部署。同时，积极贯彻落实省委、市委和上级法院有关人才工作的文件精神，大力加强我院人才工作的组织领导，人才工作稳步推进。
　　（二）认真开展教育培训工作，抓干警综合素养提升
　　1.按照政治培训的总体要求、基本原则、培训内容等，我院在培训工作计划上主要以以下几种形式：一是以理论学习中心组、“三会一课”、某省政法领导干部专题研讨班、党员进党校培训等形式进行政治理论素养培训。二是按照法院系统年度教育培训工作计划，每年按照工作岗位、业务层次进行分批次赴省外进行各方面的培训。同时，积极参加人才讲堂、扫黑除恶等专题培训。总体来说，我院政治培训形式多样，内容丰富，干警参与培训的覆盖面较广。
　　2.拓展各类业务培训。积极参与各类培训。制定《某法院党组2020年度理论中心组学习计划》，并结合工作实际认真开展学习研讨。
　　（三）加强干部队伍建设。严格落实干部选拔任用规定，坚持党管干部原则，严格依照《……

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