机关干部作为党委首长的参谋助手，地位光荣，责任重大。为了更好的投入机关的各项工作中去，当好一名优秀的机关干部，笔者认为主要用“四靠 ”来引领。
　　第一，靠事业引领——保持爱岗敬业的热情。自古以来，凡是成就一番事业的人，都有一个共同的特点，就是对国家、对民族、对工作有着强烈的使命感和责任感。这种使命感和责任感是一个人终身奋斗和成就事业的动力。动力源于热情，没有工作的热情不可能产生工作的动力。机关工作要求每个机关干部要时刻保持着一种危机感和紧迫感，保持着一种如履薄冰和寝食不安的姿态，保持着一种不干好工作不罢休的锐气和韧劲，做到在工作任务繁重时加班加点，在工作任务轻松时加码加压。强烈的事业心责任感也告诉我们，受领任务、开展工作时，不能讲客观原因，也不要讨价还价，更不能相互推诿，要少问为什么，多想想如何干好，用实际行动和工作成绩来证实你自己。相反，缺乏事业心责任感的人，对待工作也不可能有认真负责的态度和一丝不苟的作风，必然是马马虎虎应付了事，这种在位不谋其职、在职不尽其心的工作姿态，不可能完成任务、胜任本职，终将一事无成、难有所为。
　　第二，靠素质发展——培养全面过硬的本领。在知识更新频繁，各种挑战越来越多的今天，各级领导机关对干部素质的要求也越来越高。假李逵不可能成为“黑旋风”，“南郭先生”也很难在今天找到立足的舞台。实践证明，素质是机关干部的立身之本，也是完成工作成就事业的基础。没有素质作支撑，对工作要么是无从下手，不知从何做起；要么是标准不高，达不到领导要求，干了没有收获。俗话说得好，跳到水里是学习游泳的最快方式。同样，投入机关的工作实践也是提高素质的最好途径。人才都是干出来的，一名能让领导满意、在机关挂号、为官兵信服的机关干部，都是“日光”加“灯光”拼出来的，都是在量的不断积累中产生质的飞跃。所以作为一名机关干部，要能做到“五多”，即多学习、多积累、多练笔、多思考、多总结，牢固树立终身学习的理念，保持观察和分析问题的敏锐眼光，坚持在勤动手勤动脑中磨炼提高，善于在厚积中薄发，注重在总结中反思，不断向理论知识要高度、业务知识要精度、百科知识要广度、前沿知识要新度，用全面过硬的素质来确保工作的高标准和高质量。
　　第三，靠创新应变——培育开拓进取的胆魄。有一则关于“新乌鸦喝水”的故事：三只小乌鸦比赛，看谁先喝到瓶子里的水，其中两只小乌鸦仍然按部就班地依照老办法，忙忙碌碌找石子抬升水位，而第三只小乌鸦却另辟捷径，不慌不忙地叼起一根麦杆插进瓶子，轻轻松松就把水喝了。现实中类似的事情很多，它们都深刻地揭示了一个道理，那就是在机遇与挑战、希望与困难同在的时代，四平八稳干不好工作，墨守成规走不了新路，唯有创新才不会被淘汰。难怪现今流行着这样一句话：人无我有，人有我新，人新我精，人精我创。人是靠思想站立的，有思索才会有研究，有探索才会有创新。机关工作的可变性大。作为党委的参谋助手的机关干部，工作的层次和质量不仅影响党委首长决策，而且影响自身在党委首长心目中的地位形象，面对部队建设中出现的新情况新问题，面对层出不穷的困难和挑战，如果简单地当当收发员、办事员、通信员，凡事等着领导拿主意，推一推，动一动，不能及时为领导提出有价值的意见和建议，那可能就会成为“摆设”。小平同志曾经把开拓创新形象地比喻为“摸着石头过河”。今天，新情况新问题也需要我们“摸着石头过河”，要求每个机关干部自觉以新的观念、新的眼光、新的姿态、新的标准开展工作，发扬敢于负责、敢为人先的精神落实工作，在摸索中寻找解决问题的办法，在摸索中研究解决问题的措施，真正在创新中适应形势应对变化。
　　第四，靠勤奋补拙——发扬吃苦耐劳的精神。爱因斯坦曾说，天才——等于99%的汗水加上1%的灵感。机关工作突然性、临时性、随机性任务多，时间紧，工作量大，经常需要牺牲休息时间，经常需要加班熬夜，所以作为机关干部，要有甘于吃苦、乐于奉献的高尚情操，以苦为乐，以勤补拙。像当年著名的电视台节目主持人杨澜说的那样，辛辛苦苦过舒服的日子，舒舒服服过辛苦的日子。同时，机关工作标准高、要求严，需要在反反复复中充实和完善，需要付出超过常规成倍的辛勤和劳动，甚至可能在正常工作时你需要延长时间，在别人休息时你还要继续加班。这就是所谓“精品源于雕琢”的道理。当然，在机关工作，我们更提倡有付出就有收获的辛劳，而不提倡有付出没有收获的苦劳。如何在繁重的工作任务中，干一件成功一件，办一件有一件收获，得到上级和领导的认同，没有那种在困难面前不退缩、挫折面前不气馁、成绩面前不自满的钻劲和韧劲，没有那种耐得住寂寞、守得住清贫、经得起诱惑、顶得住压力的恒心和毅力，是不可能做到的。

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