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组织部关于围绕贯彻落实总目标建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门打造过硬组工干部队伍的研究
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  习近平总书记在全国组织工作会议上,对组织部门自身建设提出“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求。组织部门是管党治党的重要职能部门,肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责,担负着为落实新疆工作总目标提供坚强组织保证的重大责任。组织部门组工干部是履行这些职责和责任的实践主体,必须继承发扬组织部门优良传统和作风,把“12字”要求落到实处。近年来,xx县委组织部进行了一些探索和研究,有一定的经验,现根据按照重点课题调研安排,xx县委组织部成立课题组,对关于围绕贯彻落实总目标,建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门,打造过硬组工干部队伍进行了深入的调研,取得了一些新认识。
  一、基本情况
  xxxx组织部现有干部xxx人(含xxx),其中...(人员构成分析:性别、年龄、学习构成分析。)
  二、主要做法 
  善治人者必先自治,责人者必先自责,成人者必先自成,xx县委组织部高度重视组工干部队伍建设,严格按照习近平总书记“打铁必须自身硬”的工作要求,在推进自身建设,提升服务管理水平,全打造过硬干部队伍方面采取一些有力措施,取得了一定的成效。
  (一)坚持以政治建强队伍,锻造忠诚干净担当的政治品质。始终把政治建设作为自身建设首位。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为组织部干部必学内容,做到深学细悟,以学笃行,促使全体干部进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,严守政治纪律和政治规矩,强化政治担当意识。把旗帜鲜明讲政治贯穿于工作各方面,在群众工作中更加突出政治立场、在干部工作中更加突出政治标准、在组织工作中更加突出政治功能,在人才工作中更加突出政治引领,努力做到各项工作始终与全面从严治党同频共振。同时,不断加强支部建设,结合“三会一课”和主题党日活动,组织全体干部赴基层中开展义务劳动4次;与xxxx党支部召开联合主题党日xx次,开展了重温入党誓词、为建党xxx周年献礼、农牧民趣味运动会等活动,不断增强组工干部的党性修养和宗旨意识。
  (二)坚持以学习提升队伍,建设高素质专业化的一流队伍。以建设学习型机关为目标,以干部政治思想素质和业务水平的提高为主要内容,努力打造“善学、勤学、乐学”的干部队伍。建立推行“集中学习日”制度,每周五由部领导亲自带领全体干部开展集中学习,重点对重要会议和领导讲话精神进行传达,对重大安排部署进行研究讨论,对重要工作任务进行细化分解,不断提升干部的政策理论水平和理解分析能力。开设“业务知识大讲堂”,围绕群众工作、干部选任、基层党建、人才发展、公文写作等授课内容,每周安排1名专班或科室负责人轮流授课,切实提升组工干部业务水平和专业素养。今年以来,已开展“集中学习日”活动xx次,学习重要篇目xx篇;开展“业务知识大讲堂”x期。加强对“学习强国”的督学力度,实施周通报制度,对每周学习积分靠后的干部进行提醒谈话,对连续学习积分靠后的进行严肃批评,责令整改并做出书面检查。截止目前,已对x名干部进行提醒谈话。
  (三)坚持制度管理队伍,打造规范高效运行的模范部门。坚持用制度管人、按程序办事,健全完善工作秩序、人员管理、财务管理、保密管理等类别共20多项制度,保证管理规范化、制度化、长效化。建立了周一着正装、带党徽、升国旗、亮身份、强初心,周二穿迷彩、统思想、振精神、转作风,周五开例会、学理论、做总结、明方向,每天跑早操、强体魄、凝人心、提素质工作机制,当前受疫情影响暂时停止了此项制度,但是此项制度执行之时有效提升了组织部的凝聚力和战斗力。推行周总结、月汇报工作制度,每周三上报工作小结,由办公室进行归纳提炼,及时上报部领导和整改作战室,供领导参阅;每月各专班、科室负责人向部长汇报工作开展情况及下月工作计划,有效提升了工作的科学性和计划性。实行全员办信息工作制度,根据实际工作情况进行月信息任务分解,具体到人,有效提升了干部的信息写作水平。
  (四)坚持以作风治理队伍,积极营造良好干事创业氛围。坚决贯彻执行xxx关于推进干部作风专项整治工作的具体要求,顺利完成了学习教育、自查自纠和整改落实阶段工作任务,全体干部对照x个方面x项整治内容,深查细照,班子自查问题x条、班子成员及科级以上干部自查问题x条、一般干部自查问题x条,已全部整改完毕。扎实推进组织部群众工作,以“严管就是厚爱”的理念,定期进行通报,督促干部以扎实的作风开展群众工作,截止目前,累计为群众解决困难诉求和做好事实事xx件次。持续加强保密工作,时刻提醒教育干部,必须从维护国家安全和利益的战略高度,增强保密意识,保持良好作风,并先后召开x次会议专题研究保密工作,研究制定了《涉密和非涉密计算机保密管理制度》、《移动存储介质保密管理制度》等7项制度,建立了《来文登记》、《文件传阅登记》、《文件清退登记册》等x本台账,清退的各级下发密级文件xx份,顺利的通过xx保密工作大检查,未出现硬伤和低级错误。
  三、存在的问题
  面对新形势新任务对组织工作提出的新要求,以发展的眼光和高标准的工作要求来衡量,组工干部队伍的能力素质还不同程度地存在一些差距和不足,主要表现在:
  (一)干部整体素质和工作力量还需加强。近年来干部新老交替较快,组织部新进队伍的年轻同志比较多,知识面不够全面,缺乏一定的经验,加之平时工作任务繁杂,疲于应付,参加培训和学习的机会也较少,尤其是“政策通”、“活字典”型的干部少之又少,与当前工作需要存在一定的差距。虽然做到了现有人员合理调配使用,但是个别专班和科室还是工作力量不足,限于上级要求和人员编制等问题,出现了选人难、用人难和用“强人”更难的现象,一定程度上影响了工作。
  (二)干部知识储备的广度和深度还不够。在实际工作当中,由于长期忙于党务工作,出现了其他领域知识的欠缺。部分组工干部除了本职工作必需的业务知识之外,对经济、法律、金融、科技、管理等方面的知识学习不够,知识储备不足、更新不快,制约了组工干部的能力提升。
  (三)干部的机关阅历还不深。部分年轻干部都是从家门到校门再到机关门的“三门”干部,普遍缺乏工作经验,还不能很快适应机关工作节奏,一定程度上导致了工作效率不高、效果不佳。
  (四)干部的基层经验还不多。在日常工作中,组工干部大多局限于党务工作范畴,缺少基层实践锻炼,尤其是对农业、重点工程、招商引资等工作了解有限。
  (五)干部的内在动力还不足。个别组工干部具有较强的部门优越感,认为“跟着组织部,年年有进步”,只要论资排辈、按部就班就有发展机会,发展意识、竞争意识略显不足。
  四、对策和建议
  在中央新疆工作第三次座谈会上,习近平总书记明确指出:“当前和今后一个时期,做好新疆工作,要完整准确贯彻新时代党的治疆方略,牢牢扭住新疆工作总目标,依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆,以推进治理体系和治理能力现代化为保障,多谋长远之策,多行固本之举,努力建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业、生态良好的新时代中国特色社会主义新疆。”在新的时期,新的要求下,加强组工干部队伍建设,应重点抓好以下几方面工作。
  (一)深刻领会中央新疆工作第三次座谈会议精神,准确把握时代需求和脉络。习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上的重要讲话具有很强的政治性、思想性、理论性,是指导新疆工作的纲领性文献,是引领新疆工作守正创新、胜利前进的强大思想武器。全体组工干部都要深刻认识做好新疆工作的长期性、复杂性、艰巨性,牢牢扭住新疆工作总目标,坚持依法治疆,团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆,努力实现团结合谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业、生态良好的目标。同时组织部干部要践行新疆精神、xx精神、xx精神,更要忠诚践行第三次中央新疆工作座谈会精神,敢于直面各类困难、挫折的考验,发挥组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”的优势,扎根新疆、奉献xx,在全县营造出敢于担当、奋勇争先的干事创业浓厚氛围
  (二)根据实际情况改进学习方法,提升组工干部政治素养和学习成效。把党性修养作为组工干部的政治灵魂,时刻保持政治敏锐性,坚定铁一般的信念,做到对党绝对忠诚。不断强化理论教育,坚持部务会前学习制度和每周一次集中学习制度,深入学习党的十九大精神、中央、自治区党委和地委重要会议文件精神,教育引导组工干部牢固树立“四个意识”,自觉践行“两个坚决维护”。大力弘扬长征精神、会师精神,带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,每月确定一个主题进行交流讨论,部务会成员带头讲认识、谈体会,在交流中互相学习、共同提高,真正做一名理论上的清醒人、政治上的明白人、工作上的实在人。制定科学的培训大纲,明确、规范能力培训的内容,增强培训的针对性和实效性。开展系统性培训,既进行党的建设和组织工作业务知识的培训,进一步熟悉工作业务、工作制度、工作程序和工作方法;也进行市场经济、社会治理、法律、现代科技、现代化农业和畜牧业等方面新知识的培训,多角度、全方位拓宽视野,改善组工干部的知识结构和专业结构。鉴于疫情影响,不适合开展大规模集中培训,充分发挥网络的作用,组织开办“网络学校”,增强通过现代技术手段进行学习、获取新知的能力。
  (三)以高度负责的态度,培养组工干部敢于担当和公道正派的品质。组织组工干部经常性、近距离、有原则地接触了解干部,多方位、多角度、立体式地发现识别干部,做到“一把尺子量准”“一碗水端平”。不断强化组工文化建设,引导组工干部牢固树立“大组工”理念和“一盘棋”意识,在思想上合心、行动上合拍、工作上合力,敢于直面矛盾、迎难而上,勇挑重担、走在前列,积极履责、推进工作。大力弘扬人梯精神,把公道正派作为组工干部的立身之本,引导养成“为干部健康成长而喜”的胸怀,经常性、近距离、有原则地接触了解干部,多方位、多角度、立体式地发现识别干部,为坚持原则、能抓敢管的好干部说话,为“勇做探路者”的好干部撑腰。
  (四)以推进机关和组织工作标准化建设为抓手,不断提高组工干部业务能力。带头推进落实机关和组织工作标准化建设,紧盯干部、党建、人才工作关键环节,逐一规范流程、细化岗位职责、明确质量目标,实行信息化管理,建立规范高效的运行机制,为组工干部开展业务工作提供基本遵循。发挥传帮带作用,给新进组工干部压担子、交任务,定期开展理论研讨、案例分析、岗位练兵等活动,强化独立思考、钻研探索意识,在实践历练中提升把握大局能力、分析研究能力、破题攻坚能力、服务基层能力,努力使组工干部成为业务上的行家里手。经常开展组织工作政策法规、业务知识以及信息宣传等相关知识培训,加大组工干部跟班培训和外出考察力度,学习借鉴外地组织工作中的好经验、好做法,进一步开阔视野,培养创新思维,提升组工干部综合素质。
  (五)大力弘扬实干作风,锻造组工干部抓铁有痕的过硬作风。进一步健全管工作、管思想、管作风、管纪律的全方位从严管理体系,在注重组工干部能力作风建设的同时,从政治上、工作上、生活上给予关心,帮助解决实际困难,关爱组工干部身心健康。进一步强化日常监督管理,严明政治纪律、组织人事纪律和保密纪律,教育引导组工干部始终做到严守工作秘密,不信谣、不传谣、不散播。加强廉政警示教育,严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”,主要领导定期与班子成员、班子成员与科室负责人进行廉政谈话,及时解决组工干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题,严守纪律规矩,营造风清气正、崇廉尚实、遵规守纪的良好风气。

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