青年干部是税收事业的骨干，是干部队伍中最积极、最有生机、最肯学习、最少保守思想的力量。加强青年干部分析，掌握我局青年干部储备情况和思想动态，对人才建设至关重要。为此，我们特针对全市税务系统35岁以下青年干部开展全面的调查分析，形成以下报告。
一、全市税务系统青年干部总体情况
（一）从年龄看。全市税务系统35岁及以下青年干部共计×人，男×人，女×人。其中:25岁及以下×人；26-30岁×人；31-35岁×人。
（二）从进入渠道看。新录用公务员×人，×名为复员转业军人。
（三）从学历层次看。硕士研究生×人，本科学历×人，专科学历×人。可以看出，35岁及以下青年干部的素质高、学历高，学习能力强、可塑性强。
（四）从职级层次看。全市税务系统一级行政执法员（试用期）及事业人员×人；四级主办×人，三级主办×人，二级主办×人。全市税务系统35岁及以下人员中，担任实职副科的×人，实职正科×人。另：县（区）局任股长（主任）×人，副股长（副主任）×人，县（区）局税务分局副局长×人。也就意味着，35岁及以下干部中，中层干部×人，是推动国税地税征管体制改革的“中坚力量”。
（五）从收入情况看。随着社会经济的发展进步，青年税务干部对美好生活的需求和向往值越来越高，对收入福利、家庭生活、个人升迁、社会现象等现实问题考虑得更多、更实际。由于他们的工资福利待遇与住房、医疗、教育和生活水平的高支出不相适应，导致他们对美好生活向往与事业责任感存在差异，他们心生焦虑、心理压力较大。
二、青年干部思想状况
（一）积极方面：一是注重自我提升。青年税务干部结束学生生涯，走向工作岗位，没有了老师、学校和家长的束缚，新鲜感和好奇心使青年干部工作热情高涨，上进心较强。在工作中积极展示自己，要求进步，认真参加初任培训、执法资格考试、各类……
