为客观、公正地评价XXXX区劳动保障监察支队（劳动人事争议仲裁院）（以下简称“支队”）干部员工2021年度工作完成情况，根据《XXXX区目标责任考核实施办法》文件精神，结合支队实际，制定本办法。
　　一、考核内容
　　考核主要以全体干部员工岗位职责和所承担的重点工作、职能工作为基本依据，全面考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点考核思想政治、工作作风、工作效率和工作实绩等情况。具体内容主要包括：
　　（一）区委、区政府和上级主管部门下达的各项工作任务；
　　（二）干部员工定岗定责范围内的工作；
　　（三）支队安排下达的工作任务；
　　（四）领导批办交办的工作任务。
　　二、考核对象
　　支队全体干部员工。
　　三、考核方式
　　年度目标责任考核工作坚持定性与定量相结合，分为半年考核、年终考核，量化指标以指标完成数量为准，非量化指标以日常工作为主。要加强对考核对象的动态监测、督查督办等，促进各项工作落实到位。
　　四、考核程序
　　半年考核通过个人自述、查看资料等方式进行。年终考核按照查看资料、民主评议等综合评定程序进行。
　　（一）半年考核
　　1.自查总结。支队全体干部员工对照本部门《目标责任书》，围绕本人承担的目标责任考核指标逐项进行自评，梳理工作任务完成情况、存在问题及下一步工作计划，形成个人半年目标任务完成情况自查报告，逐条说明指标是否完成和进展情况。
　　2.核查资料。本着客观公正的原则，全面、深入、细致地核查全体干部员工目标责任完成情况，核查结束后进行测评。
　　3.汇总结果。对全体员工半年考核完成后，由支队领导研究决定半年考核结果，在一定范围内进行通报。
　　（二）年终考核
　　1.自查总结。支队全体干部员工对照目标任务，逐项进行自评，结合……

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