习总书记说：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能强筋骨、长才干”。青年干部是税收事业的骨干，是干部队伍中最积极、最有生机的力量。自去年以来，我局针对全市税务系统30岁及以下共计183名青年干部开展了一次全方位、全覆盖的大调研，时间跨度1个月，调研内容涵盖青年干部整体面貌、结构层次、职业发展、工作认知、兴趣爱好5个方面，在此基础上推出青年干部培养和管理方面的创新思路，为优秀青年干部脱颖而出、施展才华创造良好环境。
　　一、选苗子，涵养人才“蓄水池”。一是伯乐相马。市县两级每年定期召开新录用公务员座谈会和青年干部座谈会，青年干部畅谈工作所思所想、展示个人才华，领导在现场识才辨才的过程中掌握了一批优秀的青年干部。二是赛场选马。以成才为目的，成立税务干部学校，实施713人才目标规划，37名30岁以下青年干部入选市局人才库，4名入选省局人才库，让青年干部在竞争中比才气、比能力。
　　二、引路子，把舵成长“航向标”。一是思想引领。组建青年党员理论学习小组，通过个人自学、集体研讨等方式助力青年干部在常学常新中坚定理想信念、增强斗争本领。实施“青廉”工程，通过定期开展廉政教育和职业道德等专题教育，帮助青年干部树立正确的人生观和价值观。二是导师引领。全面实行结对帮带导师制，针对新录用公务员指定1名经验丰富、业务熟练的税务干部为导师，引导其主动学习、积极工作、认真干事，规划好职业发展和人生愿景，结成师带徒27对，建立成长档案27份。三是文化引领。打造青年文化阵地，充分发挥好工会、妇委会、团委等群团组织的作用，形成由青年干部组成的“蓝翼”志愿者、“微言阅享·青春说”等特色品牌，增强青年干部的凝聚力、向心力。
　　三、筑底子，争做业务“内行人”。一是学习提能。出台在职研究生学费报销措施，鼓励青年在职深造和报考专业资质考试。倒逼青年干部加强自主业务学习，执法资格证考试不及格者分别扣减单位组织绩效和个人绩效，今年35人全员通过执法资格考试。对纳入市局人才库的青年干部，采取“军训拓展＋院校送培”的方式，夯实税收业务（政务）基础知识，争取让更多青年干部进入到省局人才库中。凡是纳入省局“专业骨干”、市局“岗位能手”的直接入选市、县（区）局相应的专业人才库。二是常态化岗位练兵。要求青年干部必须参加练兵比武，采取网络培训、趣味性知识竞赛、业务测试、实战演练等形式，开展内容丰富、形式多样的岗位练兵竞赛活动。
　　四、压担子，铺就成长“快车道”。一是重要岗位任职。机构改革以来，×名30岁以下的年轻干部被选拔到县（区）局重要部门任中层副职，×人任中层正职，让他们在挑重担的过程中得到考验和锻炼，打开海阔天空的征途。二是一线多岗历练。新录用公务员全部下放到办税服务厅工作1年以上，在税收“最前线”摔打磨砺。每年选派4-7名优秀青年干部，驻点帮扶“三州”对口县级局，让他们在艰苦环境中砥砺党性、锤炼作风、磨炼意志、锻炼本领，培养一批担当作为、吃苦耐劳、能征善战的优秀年轻干部。今年，安岳局交流干部自拟帮扶计划获德格县税务局主要领导肯定性批示。三是跟班学习实践。对县区局的青年干部，择优分批次选派到市局核心部门进行跟班学习，目前共有×人上挂市局跟班学习。四是参与重大工作。安排有培养潜力的青年干部在重大工作中担当重要角色，先后抽调青年业务骨干组建网络直播答疑团队、脱贫攻坚青年党员先锋队等，全方位历练，今年青年干部参与省局、市局集中工作共计262人次。
　　五、搭台子，点亮人才“聚光灯”。推动优秀青年人才亮相“大舞台”，以正向激励鼓舞青年干部放开手脚、干事创业。一是畅通上升渠道。注重从基层考调市局工作人员，近两年通过严格筛选从基层考调×名优秀青年干部，让青年干部看到希望。二是选树先进典型。积极选树优秀青年人才典型，广泛宣传优秀人才的先进事迹，毫不吝惜地给予鲜花和掌声。近三年来70余名青年干部先后获得市局或市级通报表扬。三是健全激励机制。连续三年实施《激励干部干事创业行动计划》，逐步完善谈心谈话机制、建好周转房，协助解决两地分居、子女上学、家属就业、购房安居等实际困难，切实把关怀和暖意送进青年干部的心窝。先后开展五四主题宣讲活动、青年读书漂流活动，为青年干部提供展示才干的舞台。

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