某县社会保险管理中心责任追究制
为加强中心内部监督管理，落实首问责任制、一次性告知制等内部管理制度，规范员工工作行为，预防和减少经办过错发生，结合中心实际，制定本制度。
第一条 本制度所指的责任追究，是指中心各部门及其工作人员在工作中违反法规、规章和内部管理制度，不履行、不正确履行职责或履职不力，纪律不严，作风不正，形象不良的，应当进行责任追究。
第二条 实施责任追究，要坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合的原则。
第三条 工作人员在履行职责时，违反劳动法、社保法及相关政策，有下列情形之一的，应当对直接责任人进行追究。情节较轻的，对直接责任人进行批评教育。情节较重、造成不良影响或后果的，对直接责任人责令作出书面检讨，并进行公开张贴。情节严重、造成恶劣影响或后果的，对直接责任人取消评优评先资格并责令作出书面检讨，公开张贴；必要时，可做出直接责任人调离原工作岗位等其他处理措施。
（1）不贯彻党和国家方针及县委、县政府工作部署，致使全局性工作出现重大失误的；
（2）不认真解决职责范围内有关问题，工作出现重大失误并造成严重后果的；
（3）对把握不准或特别重大和紧急的事项，未及时请示报告造成工作失误的；
（4）工作责任心不强，业务不熟悉，屡次出现错误的；
（5）因个人原因，对中心形象严重造成损害的；
（6）工作时间无故擅自离岗的；
（7）态度恶劣，故意刁难办事人员或其他组织的；
（8）应当场办结的事项不当场办结的；
（9）不按规定接待、引导、协助办事人员办理相关事项的；
（10）不一次性告知办事人员或其他组织所需补齐全部资料的；
（11）其他违反首问责任制、一次性告知制等内部管理制度的。……
