教育作为科教兴国的基础工程，对提高全民族素质，培养各级各类人才，促进社会主义现代化建设具有全局性、基础性和先导性作用。xx市人力资源和社会保障局严格按照人力资源社会保障各项法律法规，从人事人才管理、工资制度改革、规范用工行为、专业技术职称评聘等方面全力支持市域义务教育事业发展，为共同推进我市教育事业健康发展做了应做的工作。现就我局工作情况汇报如下：
　　一、主要做法
　　（一）发挥人事管理职能，规范教育系统人员调配管理和人事考核工作，抓好教师队伍建设
　　为缓解教师队伍短缺，改善和优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，在编制限额内积极申报教师招聘计划，制定合理的公开招聘方案，及时为教师队伍补充专业的高层次人才，并扎实做好公开招聘的各个环节。2016年至2020年共为我市教育系统公开招聘教师xx人，其中研究生及以上学历xx人，同时根据学校需要，在大学生毕业前，到各省高校普遍宣传，广泛引进高层次人才，2019年为xx市第一中学公开选聘研究生xx人，做到“有编必补”、“退一补一”进一步促进了我市教师队伍结构，提高了教师队伍的整体水平。
　　（二）严格执行工资政策，落实教师工资待遇和政策性津（补）贴，确保教师队伍稳定
　　认真贯彻执行国家、省出台的提高教师工资福利待遇政策，依据xx政[2006]88号文件规定，每年正常增加薪级工资。依据xx政办[2011]57号文件规定，贯彻落实义务教育学校绩效工资。依据xx人社发[2015]34号、xx人社发[2016]11号等文件规定，在乡镇工作的教师按月执行乡镇工作补贴。依据xx政办[2014]104号文件规定，为乡村教师发放生活补助。依据xx政办发[2018]8号文件规定，义务教育教师执行高于其他中小学、幼儿园教师工资标准等一系列有利于教师队伍稳定的好政策。对于义务教育学……

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