同志们：
    今天的会议非常重要，对新形势下深入推进我区和谐劳动关系建设具有重要意义。刚才**局长详细总结了前阶段我区构建和谐劳动关系工作情况，并做了具体部署；相关单位都发了言；**书记就当前形势下，抓好这项工作提出了明确要求，希望大家认认真真抓好贯彻落实。
    近年来，通过大家的共同努力，我区的构建和谐劳动关系工作取得了显著成效，全区人力社保基层平台全部建立，全区规模以上企业普遍开展了劳动关系和谐企业创建活动，规上企业劳动合同签订率已达到100%，各镇（开发区）扎实推进以“企业关爱职工、职工热爱企业”为核心内容的双爱活动，全区劳动关系总体保持和谐稳定。但同时，我们也要看到，随着经济发展方式的不断转变、产业结构的不断调整、新社会阶层的不断出现，劳动关系日趋复杂化、多样化。比如，以“90后”、“00后”为代表的新一代劳动者进入劳动力市场，他们在工作内容、劳动强度、职业培训、福利待遇、晋升发展等方面都会有新的要求；在转型升级过程中，一大批低小散企业被“关、停、并、转”，相当数量的低素质劳动力需要重新转换工作，劳动关系矛盾易发多发；部分企业生产经营困难，个别企业减产、停产或倒闭，因欠薪引发的不稳定因素逐渐增多，等等。这些问题如果处置不当，小问题就会演变成大问题，甚至影响全区改革发展稳定大局。
    因此希望大家切实增强责任感和紧迫感，深刻认识构建和谐劳动关系的重要意义，进一步推动劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。这里，我强调四点意见。
    1、要从解决现实问题入手，全力维护职工合法权益。保障劳动者合法权益不受侵害是构建和谐劳动关系最核心的问题。一要合力打……

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