第一章 总 则
　　第一条 为加强公司注册执业资格管理，提高企业竞争力，根据国家注册执业资格管理规定，结合实际，特制定本办法。
　　第二条 注册执业资格是指通过全国统一考试考核认定合格，且在公司注册的从事执业所必须的从业资格。
　　第三条 凡与公司建立正式劳动合同关系的员工，有义务将个人参加执业资格考试取得的执业资格注册到公司。
　　第四条 公司鼓励、支持具备报考条件的员工参加企业资质及业态发展需要且由国家人事考试部门会同其他主管部门统一组织的执业资格考试。
　　第二章 职 责
　　第五条 人力资源部是执业资格管理归口管理部门，具体职责包括：
　　（一）负责员工注册执业资格的首次注册、增项注册、继续教育、续期注册、变更注册。
　　（二）负责员工执业资格证书、注册证书、执业印章和信息卡等的统一保管和统筹使用。
　　（三）负责对执业资格注册情况进行监督检查。
　　（四）负责向员工本人告知注册执业资格使用事项。
　　第六条 员工本人职责
　　执业资格注册在集团的员工，按公司要求履行注册执业资格职责。
　　第三章 注册管理
　　第七条 员工在取得执业资格后，须全部注册到公司。
　　第八条 取得执业资格的员工，应在拿到证书三个月之内按照注册要求，将资格证书及相关材料提交人力资源部办理注册事宜。
　　第九条 通过社会招聘渠道招收的持有注册执业资格证书的员工，安排到关键岗位工作的，须在入职日起6个月之内办理完毕变更手续，转入集团进行有效注册。逾期未办理变更注册的，将予以解聘。
　　第十条 执业资格注册在公司的员工因工作调动，确需变更（领取）转出执业资格的，需提前三十天上报《证章变更（……

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