回顾自己担任连队指导员、支部书记的经历，感受最深的体会，就是发挥好党支部的集体领导作用，对于怎样建设连队、建设一个怎样的连队极为关键。
    一、发挥支部集体领导作用，支部书记要切实摆正自己的位置。书记摆正自己的位置，是发挥好支部集体领导作用的前提。在党支部内部，正副书记和其他委员，不管资格新老、职务高低、任职长短、能力强弱，都是平等的一员。这从理论上讲比较简单，但实践中不一定能自觉做到。我刚上任时，没有认为自己资格新，就畏手畏脚、盲目随从。20xx年我刚到任时，正赶上支委会研究骨干配备。在研究战士小郭是否当班长时，有两名支委不同意，副书记和另一名支委则坚决坚持使用小郭。当时，如果从便于与副书记共事考虑，我完全可以简单附和副书记的意见，但我没有那样做，而是建议对小郭是否当班长做进一步考察，下次再议。会议后，我和副书记交换了意见，并组织战士进行了民主评议。开会再议时，支委一致同意比小郭素质更全面的另一名战士当班长。与我搭档的连长性子急，经常对部署发脾气和骂人，战士都很害怕他，搞得连队内部关系非常紧张。我决定帮助连长改掉不良习惯，尽管他比我资历老，我没有因而退缩。我想，作为一名连队的党支部书记，只要是为了连队的建设着想，不管是谁的问题，我都要带头解决好，大家也一定会理解和支持。在一次支部民主生活会上，我也没有顾忌连长的情面，一针见血地指出了连长的问题。没想到，我讲完后，其他党员也都一起向连长开展了中肯的批评，并帮助他分析原因和后果。听了党员们的批评意见，连长当场做了深刻检讨，表示了痛改前非的决心。连长话音刚落，会场上便响起了热烈的掌声。从这以后，连长彻底改变了以前的管理作风和方法，他本人后来还被总部表彰为“全军优秀指挥军官”。
    二、发挥支部集体领导作用，必须充分发掘和科学聚合“一班人”的智慧。书记只有带好“一班人”的责任，没有超出“一班人”的特权，作为一班之长，不能有家长作风，搞个人说了算。20xx年x月，连长休探亲假期间，我是军政一肩挑。有一次，连队的共建单位——驻地中学的校长找到我，想让我派x名骨干区帮助他们搞一周军训，我当即就答应了。随后，也只简单与其他支委通了气。准备抽调骨干时，组织委员小徐对我说：“这个军训不能只抽骨干去，否则，我们自己的训练恐怕就没法搞。”当时，对组织委员的意见我没在意。结果由于一下子抽去x名得力骨干，连队在上级组织的一次考核中成绩不理想。事后，我进行深刻反思，并在支委会上做检查。之所以出现这样的问题，主要在于我，把集体领导不当回事，把集中讨论当形式，搞个人说了算，犯了“谁职务高谁说了算”，谁资格老谁说了算”的主观主义错误。同时，这件事也启示我：连队党支部要发挥好集体领导作用，就必须充分发掘和科学聚合“一班人”的智慧，党支部书记要有良好的民主作风。从此以后，我力求做到闻“诤言”不怒、闻“威言”不弃、闻“错言”不怨、闻“褒言”不惊，使每个问题处理得更完善、更稳妥。一次，上级让我门推荐一名预提军官对象。我接到通知后，没有急于召开支委会，而是及时向支委通气，讲明预提军官的条件和要求，让大家充分酝酿。在支委会上，大家畅所欲言，很快就达成一致意见。上级党委对上报的人员也十分满意，全连官兵都很服气。
    三、发挥支部集体领导作用，要集中精力仪大事、抓大事。发挥好党支部集体领导作用，不能把眼睛盯在小事上，必须集中精力抓住大事、仪好大事。这也是衡量一个党支部集体领导水平高低的重要标志。所谓“大事”，《政治工作条例》、《党支部工作条例》都作出了明确规范，我结合实际工作把其概括为“四抓”：一是抓方向。涉及贯彻执行党的路线、方针、政策、和上级命令、指示，单位建设总体规划、基础建设和长远发展等政治性和全局性问题，要摆上支部重要议事日程，议深议透，确保部队建设的重要方向。二是抓中心。紧紧围绕军事斗争准备，定期分析战备训练形势，研究制定一个时期完成重大任务的措施。三是抓稳及时分析连队安全工作形势，查找存在问题，完善相关措施，查处违纪违规行为，为单位全面建设营造安全稳定的良好环境。四是抓风气。在立功受奖、入党、考学、选配骨干、选改士官等敏感问题上，坚持集体研究决定，确保公平、公正，切实维护官兵的合法权益。20xx年，老兵退伍期间，上级分给我们连x个选改士官的名额，正当连队支部研究确定预选士官对象时，连队陆续接到上级领导、机关同志打来的说情电话。针对这一问题，连队专门召开了一次支委会，支委们一致认为若只关照这些关系户战士，打电话说情的人会满意，但全连官兵则会寒心。经过支部“一班人”的讨论，形成了一个统一的意见，那就是排除外界干扰，按原则办事。最终，连队党支部严格按照个人申请、公开指标、民主测评、支部推荐等程序，确定x名连队最优秀的战士为选改士官对象。看到这一结果，全连官兵都非常满意。

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