“人无德不立，国无德不兴”。胡总书记在庆祝中国共产党成立９０周年大会上指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。这一重要论述，再次为我们指出了鲜明的选人用人标准——以“德”为先。
　　古人云：“德，国家之基也。”我国延续几千年的华夏文明，向来注重德治。从1938年毛主席指出 “没有多数德才兼备的领导干部，是不能完成党的历史任务的。”到党的十七大强调党员干部要“讲党性、重品行、做表率”，我党历来坚持依法治国和以德治国相结合的方针，“德”的重要性可想而知。
　　要树立好以德为先的用人导向，营造重德、尚德、修德的良好氛围，必须化“软指标”为“硬标尺”，将缺德者挡在门外，而不能只停留在嘴边说说。
　　细化“德”的考核机制。要把“德”的作为党员干部考核的重点内容突出来，建立、健全一套符合实际、切实可行的道德考核指标体系。考核范围上要包括“工作圈”、“交友圈”，并延伸到“生活圈”；空间上采取跨单位、跨部门的信息互通、资源共享；环节上将述德、测德、谈德、查德、析德、评德贯穿考核始终，形成“时时重德，事事论德”的机制。不简单地以能力取人、以业绩取人、以票取人、以年龄取人、以学历取人，要全面考察党员干部政治品德、社会公德、家庭美德和职业道德，对官德进行全面考察、综合分析，准确评价干部的德才表现。
　　拓展“德”的考察途径。到日常工作和生活中去了解，看立场是否坚定、工作是否尽责、家庭是否和睦、社会公德是否遵守。从急难险重任务和敏感时期中去考验，看处置突发事件时立场是否坚定、头脑是否清醒、能否果断正确决策；看危难关头是否临危不惧、冲锋在前，能否带领团结同志英勇作战；看评功评奖、进退留转时胸襟是否豁达、能否正确对待名利和个人得失。到广大官兵和人民群众中去核实，坚信“群众的眼睛是雪亮的”。到经常与之相处接触的广大官兵、人民群众、左邻右舍中去暗访，畅通群众反映意见渠道，从群众口中听真话、了解真实情况。总之，要通过各种途径真实地了解干部的基本表现，对干部的“德”给予比较全面的评价和考量。
　　敢于对“德”较真碰硬。要勇当“打铁匠”，敢于硬碰硬；不学“木匠”，睁一只眼，闭一只眼；不学“泥瓦匠”，总是和稀泥。要公平、公正、公开，出自公心选人用人，在干部的培养使用上，要严格把关，不为利害所扰、不为甜言所惑、不为人情所困、经受住糖衣炮弹的袭击，坚决把“无德”、“缺德”、“寡德”者挡在门外，对在岗的“缺德”党员干部，一经发现，也要及时调整，加强教育，必要时要严格处理，决不姑息。对注重品行、爱岗敬业、崇尚实干、群众公认的好干部要优先提拔、大胆使用，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，提高选人用人的公信度。

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