第一章  总 则
　　第一条 为加强本单位编外聘用人员的管理，规范编外用工行为，保护编外人员合法权益，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》）以及国家有关法律、行政法规的规定，结合本局实际，制定本暂行管理办法。
　　第二条 本办法所称的编外人员，是指我单位在省机构编制主管部门核定的编制员额（包括行政编制、事业编制、机关后勤服务聘用人员控制数）以外，采用劳务派遣形式聘用编外人员在本局机关内设机构、派出机构非行政执法岗位从事辅助性或服务性工作，并与之订立合同，建立劳动关系的人员。
　　第三条 编外人员的日常管理和考核由用工部门负责。
　　第二章  工资福利
　　第四条 编外人员的工资由以下项目组成：
　　（一）基本工资。基本工资按X元/月执行。
　　（二）工龄工资。工作年限每满1年的，每月发放工龄工资 X元，封顶发放工龄工资X元，从X年X月起算。
　　（三）伙食补助。伙食补助为X元/月。
　　第五条  编外人员完成相关任务的，给予按月绩效奖励：
　　（一）办税服务厅人员绩效奖励：每月按X元/人进行抢分绩效考核；另设岗长X名，按X元/月；副岗长X名，按X元/月，一并进行绩效考核。
　　（二）其他编外人员绩效奖励：其余编外人员每月按X元/人发放绩效奖励。
　　第六条  编外人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。其中：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家规定的休假日、休息日以及探亲假、婚丧假、产假……

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