第一章  总则
 
    第一条  为充分调动公司各单位和员工参与企业管理创新的积极性和创造性，以增强企业竞争能力和提高经济、社会、生态效益为目的，探索企业体制创新、制度创新、机制创新的实现途径，规范企业管理创新工作，提高企业基础管理水平及创新能力，实现企业的可持续发展，同时指导公司管理创新成果的申报、审查、评审、确定、成果推广应用工作，特制订本办法。
    第二条  管理创新是企业针对突出问题或更高的战略发展目标，运用现代管理思想、理论、模式和方法，借鉴国内外先进管理经验，从企业实际出发，创造性地革新企业的管理制度，创新经营理念，改进管理方式、管理组织、管理方法等，取得成效并产生一定的经济与社会效益。
    
    第二章  创新范围与内容
 
    第三条  管理创新范围包括投资决策管理、全面预算管理、全面风险管理、科技创新管理、人力资源与绩效管理、产权管理、法律管理、采购与供应管理、生产运营管理、市场营销与贸易管理、服务管理、安全管理、质量管理、企业信息化管理、环保与节能减排管理、廉政建设、监察审计、党建工作、文化建设等全价值链各环节工作。创新工作要符合企业的发展理念和发展方向，着重反映企业管理面临的重点、难点和突出问题，提高企业整体素质和管理水平。
    
   

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