第一章    总    则
　　第一条   为提升员工综合素质和履职能力，使培训工作适合公司经营需要，从而发挥其企业战略推手的作用，根据上级集团相关文件精神，特制定本办法。
　　第二条  本办法适用于本公司劳动、作业的人员管理。
　　第二章    职    责
　　第三条  人力资源部门对教育培训工作进行归口管理，专业培训实行业务单位分口负责。
　　第四条  人力资源部门履行培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范等职能：
　　第五条各相关单位按照专业分工组织实施本业务领域的教育培训工作，分口负责的主要职责。
　　第六条  党群部门负责制定中层及以上管理人员培训计划，安全部门负责制定安全培训计划，生产部门负责制定生产业务归口管理的培训工作计划，工程部门负责设备业务归口管理的培训工作计划。
　　第七条  各用人单位：负责制定本单位员工教育培训计划，经批准后组织实施。
　　第八条  培训过程中的相关管理、资料、考核、总结依据“谁开班、谁负责、谁评价、谁提供”的原则。
　　三章    分    类
　　第九条  教育培训工作按照组织形式、培训方式、实施安排等内容实行“全员覆盖、以需定培”的原则。
　　第十条  教育培训工作依据组织形式可分为上级部门培训、公司级培训、单位级、班组级四个层级。
　　第十一条&n……

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