**区高度重视专职化党组织书记的培育与壮大，坚持严管和厚爱相结合，多措并举、持续发力，为实现乡村振兴注入新血液，提供新引擎。
一是标准与发展并重。坚持能力选人、因村则人的选人用人原则，把政治标准、能力标准、群众标准贯穿于专职化党组织书记选用的全过程，着力打造一支忠诚、干净、担当的村干部队伍。对全区35岁以下、大专以上学历、党龄1年以上、有两年以上乡镇工作经历的项目生进行摸底，结合个人意愿、工作能力、综合素质等因素，严格履行笔试、面试等程序，在已有9名专职化党组织书记发挥作用的基础上，2020年继续招录专职书记7名，努力将村“两委”年龄、学历结构调整至45岁以下、高中以上。联合纪委监委、政法委、公安、检察、法院、信访、司法等部门，对专职书记实施任职资格联审，将存在问题的剔除出队伍，确保农村基层组织队伍背景清白、对党忠诚。
二是职责与作用看齐。研究制定《**区村干部绩效考核管理办法（试行）》，明确专职书记以宣传党的方针政策、加强基层组织建设、推动乡村振兴、为民办事服务、提升治理水平主要职责任务。实施岗位目标管理责任制，以工作实绩和群众满意度为主要内容，探索开展“双诺双述双评”大会，每年第一季度向乡镇党委和本村党员群众作出公开承诺，就上年度承诺完成情况分别向乡镇党委、本村党员群众进行专题述职。以制度保证作风，以作风提升实绩，要求专职书记严格履行每年至少撰写一份调研报告、每年向乡镇党委汇报一次工作、每半年将全村所有农户走访一遍、每半年进行一次工作小结、每季度组织一次党课、每季度开展一次党员活动、每月为群众兴办一件实事的履职尽责“七个一”工作要求，确保专职书记履职尽责，提升群众满意度。<……
