培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部，是党的干部路线和干部政策的重要组成部分，是各级领导班子和干部队伍建设的一项重要工作。习近平总书记在党的十九大报告中提出，“统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。”《党章》第35条、37条明确规定，“党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。”“党员干部要善于同党外干部合作共事，尊重他们，虚心学习他们的长处。党的各级组织要善于发现和推荐有真才实学的党外干部担任领导工作，保证他们有职有权，充分发挥他们的作用。”为深入贯彻落实党的十九大精神以及《党章》相关规定，进一步做好新时代培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作，##市委组织部采取召开座谈会、统计分析等方式，就培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作开展了专题调研，形成了调研报告。
一、##市培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部的探索实践
近年来，##市认真贯彻习近平总书记关于加强党政领导班子建设重要指示精神，全面落实中央《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》以及省委《实施意见》要求，把配备女干部、少数民族干部和党外干部作为硬指标、硬任务，坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，持续加大培养选拔力度，不断优化结构、提升素质。在女干部配备上，全市9个县（市）区党政领导班子均配备了女干部，25个市级党政工作部门领导班子配备了女干部。9个县（市）区党委、政府工作部门领导班子中，女干部配备率达52%，全市81个乡镇党政正职中，女干部占比10.5%。在少数民族干部配备上，作为非少数民族聚居区，在全市2个少数民族人口超过2000人的民族乡党政领导班子中按要求配备了少数民族干部，占比50%，9个县（市）区共有10名少数民族科级干部。在党外干部配备上，市政府40个工作部门领导班子中有8个配备了党外干部，……
