按照要求，现就近年来我市年轻干部工作情况报告如下：
一、基本情况
我们始终把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍的基础性、先导性工程，先后出台新时代优秀年轻干部实施意见和五年行动计划两个具有牵引性的文件，启动年轻干部“五个一批”工作（公开选拔一批、向外挂职一批、蹲苗历练一批、择优转任一批、统筹使用一批），在“选育管用”上进行了积极探索，推动干部队伍整体结构和素质明显优化。
1.把政治标准放在首位。坚决把政治标准作为“硬杠杠”，一方面，出台《干部政治素质评价标准及办法（试行）》，从X个方面制定X条正面评价标准和X条负面表现清单，对政治上不合格的一票否决，确保选出来的“苗子”政治上过硬。另一方面，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为各类教育培训的“必修课”，并多次举办政治建设培训班、新思想新精神研讨班和读书班，教育引导年轻干部坚定不移听党话、跟党走。
2.把拓宽源头作为基础。坚持多渠道多领域发现选拔优秀年轻干部，采取“公开招录、本地发现、及时转任”的思路，持续加大年轻干部储备力度。近三年共招录各类公务员X名、选调生X名，事业编制人员X名，从企事业单位转任公务员X名。今年以来，分两批招聘“能源革命专员”X名，通过专题调研掌握优秀年轻干部和选调生X名，并建立了优秀年轻干部和选调生两个信息库，加强动态管理。
3.把培养锻炼作为重点。分层次、分领域实施各类优秀年轻干部培训工程，并将各类专题培训重点向年轻干部倾斜。今年以来，先后分X期组织X多名年轻干部到人民大学、浙江大学等知名高校参加高端专题培训；举办X市X年市委党校秋季主体班，培训35岁及以下，全日制大学本科及以上副科实职优秀年轻干部X人，45岁及以下正科实职优秀中青年干部X人。注重基层实践锻炼和挂职交流，已选派X人赴……
