我认为，开展政法队伍教育整顿活动，要始终坚持问题导向，全面加强党的建设，全面从严治警，用向我看齐的表率作用、铁心硬手的治理办法、公开透明规范的体制机制，激活队伍活力，真正把政法干警队伍建成为具有铁一般理想信念、铁一般责任担当、铁一般过硬本领、铁一般纪律作风的“铁军”。
　　1.坚持政治建警。政治建警，是政法队伍建设的“灵魂工程”。大力加强政治建设，是政法机关筑牢对党忠诚这个政治灵魂的有效路径。政法队伍是一支党和人民充分信赖的纪律部队，必须旗帜鲜明讲政治，始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习贯彻习近平总书记视察xxxx重要讲话精神，引导全警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，切实践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求。领导干部这个“关键少数”，既是政治生态的维护者、管理者，又是全面从严治警的执行者和实践者，发挥着关键性、示范性、引领性作用，一言一行、一举一动，都会形成一种风气，引导一种方向。党委要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，以“首要之责”“第一职责”，种好全面从严治党治警“责任田”。班子成员要严格落实“一岗双责”，坚持“两手抓、两手都要硬”，把管业务同管思想、管作风、管纪律、管廉政统一起来，对班子中的苗头隐患敢说敢管，对队伍中的歪风邪气亮剑动刀，对工作中的慵政懒政较真碰硬，做到守土有责、守土尽责。要带头建立健康的组织关系和工作关系，着力构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。特别是在“三重一大”事项上，要严格落实民主集中制，不搞个人专断、“一言堂”，不搞个别授意、私下交易，真正用公开公正、透明规范让广大干警干部服气。
　　2.坚持从优待警。一直以来，我们对政法干警的待遇保障是大力支持、优先保障的。特别是，按时足额发放了政法工作经费。但从实际情况看，突出问题在于有经费没用好。要切实按照有关纪律要求，用足用好财政经费，加快基层派出所标准化、规范化建设，更新办案设备，升级办案条件，分步有序改造提升办案中心，推动硬件建设全面提质提档。要科学发放执勤岗位津贴，落实好辅警人员工资标准，把该补的欠账补回来，让民勤的辛勤付出得到应有的回报。
　　3.坚持教育强警。创新教育形式，针对不同年龄段、不同岗位分工党员干警特征，综合运用现代媒介，赋予传统教育方式新的形式，激发教的活力和学的动力，推动纪律教育由说教式、灌输式、单向式向渗透式、感召式、互动式转变，在潜移默化中实现党的纪律入心入脑。用好教育手段，发挥党内政治生活锻造党员纪律观念的载体平台作用，敢用善用批评和自我批评这个武器，通过互相监督、互动交流，打造学习型党组织，不断强化纪律观念，使全警真正形成明危害、知敬畏、存戒惧、守法度的高度自觉，做到不踩红线、不越底线、不闯雷区，切实树牢全面从严的纪律观。
　　4.坚持制度管警。制度管根本、管长远。要在以下三个方面加快建章立制：要加快建立监督机制。树牢“严格监督是最大关爱”的理念，加快配齐配强乡镇（街道）指导员，严格实行AB岗制度，对人、财、物和执法领域实施制度建设与执行层面的重点监督防控，对工程建设、物资采购和干部选任等环节加强程序监控，杜绝监督缺位、监管缺失的问题。要完善干部培养机制。当前，政法系统中层干部断层较为严重，大多数乡镇（街道）派出所领导班子空缺，有职位无人员的情况较为普遍。这种情况持续下去，既不利于工作的落实，也不利于队伍的健康管理。要严格遵循选人用人原则，尽可能地将那些能力强、作风硬、敢担当、口碑好的干警充实到领导干部队伍中去，切实形成重用实干者、激励实干者的鲜明导向，让基层干警有奔头、有盼头。要落实干警轮岗制度。从了解到的情况看，大多数干警长期任职于一个岗位，这既不利于干部培养使用，还容易引发职业倦怠，更容易诱发廉政风险。要严格落实政法部关于干警交流轮岗的有关规定，加快干警交流培养，在多个岗位上历练成长，真正让干警流动起来、队伍活跃起来。（yqm）

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