俗话讲得好：班子行不行，关键在前两名。相互补台，好戏连台，相互拆台，统统跨台，基层连队支部正副书记心心相印、精诚合作，是支部班子团结的基础，直接关系到班子的战斗力，影响到部队的全面建设。在实践中我深深体会到，对于一个班子特别是新班子，要真正实现合心、合力、合拍，班子成员必须重视团结，作为“班长”更应讲究团结的艺术。具体来讲，我有四个方面浅显的体会及感悟。
　　讲大局，在赤诚奉献中求团结。首先，就是要想一想组织上的信任。组织上把一个基层连队，尤其是一个后进的连队交给你，就是看到了你自身上的优点，让你去改造这个连队。因此。个人决不能辜负了上级党组织对自己的期望，而是要正确认识自己在党内的地位和作用，克服私心杂念，事事从大局出发、从集体出发，主动降低身段放下架子、俯下身子，和副书记进行思想交流，寻求突破口，养成遇事多商量的好习惯。第二，就是要想一想连队官兵的成长进步。一个班子不团结，连队主官不团结，必然会影响到官兵的成长进步，组织上把XX多号人交给了你，战士的家长把自己的孩子交给了你，那我们当连队主官的就是要勇于承担起这个责任来，决不能因为自身的问题而误人子弟，尤其是在官兵入党、提干、考学等敏感问题上，需要你去把关定向，这也是反应一个支部书记履行职责好坏的最好验证，职责重于泰山，那就要勇于把这个重如泰山的责任扛起来。第三，想一想个人的成长进步。每一个人都想干出一番事业来，得到部队、社会和家庭的认可，实现自己的人生价值，但要成就一番事业，和良好的人际关系、舒心的工作环境是分不开的，所以书记首先要能够认识到这一点，讲团结，不是在给哪一个人讲团结，在给别人做嫁衣，而是在为自己打基础，在为部队作贡献。实践也反复证明了这一点，只要坚持一切以大局为重，以工作为重，以官兵利益为重，从大局出发，就一定能够求大同存小异。
　　讲原则，在公正无私中求团结。一是要敢于正视矛盾。书记与副书记之间在工作中产生矛盾也是正常现象，因为牙齿与舌头都有磕磕碰碰的时候，那么，关键要看相互间的处事态度和原则立场怎么样。因此，我们面对矛盾问题时，要敢于坚持原则、据理力争，把讲团结，建立在坚持原则的基础之上，而不是一味的退缩忍让，没有原则的退让不仅求不了团结，还会给工作带来负面的影响。对待工作上的矛盾，不仅要敢于正视和面对，还要防止和克服人情关、感情关，进而自觉以法规制度为依据，科学正确地处理问题。二是要带头发扬民主。自身要发扬民主，还要经常提醒副书记，其它班子成员在士兵考学、提干、学技术、评功评奖、经费开支等“敏感问题”上也都要注意发扬民主，发挥好监督检查的作用，避免因为误会产生的不必要的摩擦。三是要严格按照分工负责制，做到既不失职，也不揽权，注意时时维护副书记的威信，努力做到不争功诿过。
　　讲感情，在增进友情中求团结。一是思想上要常沟通。正副书记要搞好团结，不能只局限于工作中的合作，还应注意感情上的交流。同志间的真挚感情是一种无形的力量。正副书记平时思想上要多交流思想，及时消除误解。对方有什么困难和苦衷，也应主动伸出援助之手，想方设法为其排忧解难，切实打牢合作共事的基础。否则，相互间的感情疏远，除了工作上的事，再没有什么可以共处的，即使是鸡毛蒜皮的小事，也会造成不愉快，甚至于面和、心不和。二是要多找其他委员交心谈心。如果指导员是刚上任的，其他委员也不好向你敞开心扉，这个时候，作为班长就应该主动与他们交心，谈一谈连队建设，家庭生活等方面的事情，在相互了解中增进信任、频添感情。三是关心官兵疾苦。书记这个职务对于官兵而言，就相当于做父母的一样，要对官兵知冷知热，战士病了，端碗病号饭；士官家属来队了，主动帮助找间房子，买点水果去坐一坐，问问有什么困难；官兵探亲休假，谈婚论嫁等都要做到心中有数，了如指掌，切实为官兵办实事办好事。只有这样，才能够真正树立起一种可亲、可敬、可学的良好形象，才能够赢得大家的信任信赖，才会有向心力，才能充分发挥好一线战斗堡垒的核心领导作用。
　　讲学习，在自我提高中求团结。麻雀虽小，五脏俱全。连队行政级别虽然不高，但是工作涉及到吃住行战等方方面面，书记要想把工作抓好，最重要的一条就是抓工作的素质能力要过硬，要成为复合型人才，既懂政治又能抓训练，既会管理又能抓后勤建设，切实用自身的过硬能力，带动班子团结。因此，作为基层连队班子副书记就必须要刻苦钻研军事、训练、行管、后勤等各方面的知识，以便于熟练细致地指导好连队全面建设的各个方面的工作，不至于当甩手掌柜，说外行话，办外行事。也只有这样，连队班子里的委员们才会信服你，才会真正把你当成班长。(yqm)

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