现将有关情况汇报如下。
精心组织，抓紧抓实安排部署。一是认真制定方案。对标制发村（社区）“两委”换届工作通知和村（社区）党组织换届选举工作通知，从选人标准、职数设置等6个方面细化具体要求；制定换届工作流程图、时间表，梳理84项任务清单、责任清单，时间到天、责任到人。二是全面安排部署。于1月5日召开全县村（社区）“两委”换届工作会议，xxxx同志作动员讲话，我作工作安排；各乡镇（街道）基本完成动员部署。三是扎实开展培训。县委组织部、县民政局围绕换届政策、操作流程等深入讲解，明确3个阶段6个环节34项具体任务，提高政策水平，增强业务能力。
夯基蓄势，抓紧抓实换届准备。一是坚持学习打头。去年下半年，将习近平总书记对基层组织建设作出的重要论述和重要指示精神，基层党组织选举工作条例、村民委员会组织法等法律法规汇编成册，印发乡镇（街道）、村（社区）集体学习，做好政策储备。二是抓实摸排研判。严格落实县领导包乡走村入户、乡镇（街道）班子成员包村联户机制，按照“四遍访、六清楚”要求，县乡两级领导干部入户走访xxxx场次，逐村形成分析报告，排查出重点难点村xxx个；组建调研组xxx个，深入xxx个乡镇（街道）研判民情选情；分xxx个片区召开座谈会，收集意见，摸清实情。三是严格人选把关。围绕“一肩挑”、年龄学历“一降一升”以及女性比例等硬指标，采取有效措施，确保兑现落实。早储备。我们从2020年3月起，就大力实施村（社区）带头人队伍攻坚行动，以乡镇（街道）为单位建立村（社区）后备力量“储备库”，回引本土人才和储备后备力量xxxx人。清家底。指导乡镇（街道）深入分析各村（社区）“两委”成员年龄结构、文化程度、性别结构、履职情况、群众评价等，严格对标逐村形成人事方案。严审查。县委组织部对xxxx个村（社区）人事方案逐一过堂，确保结构要求执行到位；会同纪委监委、公安、政法……
