一、广泛开展谈心谈话
　　进入查纠整改环节之后，组织开展广泛深入的谈心谈话，结合掌握的线索，明之以法、晓之以理、动之以情，帮助有问题的干警打开心结、消除顾虑，主动向组织讲清楚问题，争取从宽处理。
　　（一）谈话内容：一谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行)》等规定；二谈监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策；三谈“自查从宽、被查从严”政策，鼓励干警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理；四谈自身存在的顽瘴痼疾问题；五谈有无检举揭发的问题线索；六谈干警个人与岗位的匹配度；七谈本单位党组（党委)存在的问题和不足；八谈本单位政治生态存在的问题和不足。
　　（二）谈话范围：各单位“一把手”与班子成员之间谈；领导班子成员之间谈；班子成员与中层干部谈；中层干部与基层干警谈；班子成员与主动交代问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警谈。
　　（三）谈话要求：一是做到见人见事见思想。各单位“一把手”负总责，亲自抓、亲自谈，敞开心扉、摆出事例，达到交流思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的，不能以一般沟通代替谈心谈话，不能以谈具体事务代替思想沟通。二是把准谈话时机。在干警填报《自查事项报告表》前，广泛开展谈心谈话，讲清从宽从严政策，讲透教育整顿惩处极少数、教育大多数的基本原则。三是把握政策原则。坚持惩前毖后、治病救人，对从线索排查、案件梳理、监督举报中发现问题的干警，要有针对性谈心谈话，推心置腹规诫劝告，讲明利害、帮助挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。
　　（责任科室：政治处牵头，办公室和其他科室配合）
　　二、组织开展个人自查
　　（一）做好自查部署。组织好政策宣讲，使“自查从宽、被查从严”政策深入人心。做好统筹安排，确保全员填报、不漏一人。组织好填……

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