思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。从理论上来说，随着形势、任务和环境的变化而创新思想政治工作，也是思想政治工作永恒的主题和不变的追求。此文旨在通过在基层党建和思想政治工作过程中遇到的新情况、新问题，提出些思考或者是想法和建议，目的是通过抛砖引玉，让更多的人为不断改进和完善新形势下的基层单位党建和思想政治工作提出更多更好的办法和措施，从而使基层党建和思想政治工作更加符合企业实际，更好的为企业改革发展服务。
一、做好企业思想工作的重要性
面对企业发展的新形势新任务,我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习习近平总书记关于思想政治工作的重要论述,继续用好“传家宝”、守好“生命线”，把全公司干部职工的士气鼓舞起来，精神振奋起来，汇集成磅礴力量。企业思想政治工作同样是生产经营中心工作的“生命线”。企业思想政治工作的地位是为了保证企业生产经营中心任务的顺利完成做好服务工作。企业思想整治工作是企业管理过程中的一个重要环节，实践反复证明，思想政治工作在保证我们党和国家各项事业取得成功发挥了绝无仅有、无可替代的独特作用，在企业发展中依然起到了激励人心、鼓舞人心、凝聚人心的作用，为企业发展提供了强大的动力。企业在强调严格管理的同时要重视思想工作，坚持把两者有机结合起来，才能保证企业的健康快速发展。职工思想政治工作是国有企业的“灵魂工程”，对推动企业改革和谐发展具有重要意义。
二、企业思想政治工作面临的新挑战
习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的力量。虽然我国随着改革开放的不断深入，业已成为世界第二大经济体，特别是此次新冠肺炎疫情防控，中国共产党的领导和社会主义制度的优势得到充分彰显，民族自信心自豪感极大增强，马克思主义在意识形态领域的指导地位和全党全国人民团结奋斗的共同思想基础不断巩固。但在经济日益全球化的大背景下，社会思想出现“三多、三交”（多元多样多变、交流交融交锋），社会热点问题层出不穷，不可避免传导到人们的头脑之中，引发思想波动。企业职工在统一思想、凝聚共识面临4个突出特征：一是多元化。受外部媚外心里和形形色色错误思潮的侵蚀，企业部分职工的拜金主义、享乐主义的思想在一定程度上滋生，有的崇尚“享乐才是人生”，有的崇尚活在当下，“不想出大力，只想发大财”，出现“三无三有”：无抱负却常有抱怨，无情怀却常有情绪，无冲劲却常有冲动。二是差异化。随着社会主要矛盾转化，职工的需求也同社会上的人们一样更加多层次多样化，不仅希望吃好、穿好、住好，而且期待安全和谐、求知求乐、求新求奇的愿望更加强烈；不仅要求更多“利益”，还要求更多“权利”。三是情绪化。有资料显示，目前全国有手机用户8.5亿，手机网民占网民99.9%，手机用户每人每天看手机150次，不足10分钟看一次手机。有人开玩笑说，世界上最远的距离，就是我在你身边，你却在看手机。年轻人更是无人不网、无时不网、无处不网，不是“自投罗网”，就是“网络其中”。信息化催生情绪化，此次疫情发生初期，人们的焦虑、恐慌、郁闷、抱怨等各种情绪在网络上快速积聚、蔓延。因此，越是形势复杂多变，我们越要牢记习近平总书记“思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付”的谆谆教导，正视和把握这些新变化，充分认识思想政治工作的复杂性和艰巨性，正确把握人们的心里心态心情，主动引导，及时引导、深度引导，着力塑造自尊自信、理性平和、团结友善的社会心态，更加深入细致做好职工的思想政治工作，最大限度为企业改革发展稳定凝聚起奋进共识。
三、开展思想政治工作的重点
(一)坚持不懈地进行理想信念教育
从我们企业的实际看，企业思想政治工作主要是解决职工的信心问题，使大家对国家前途有信心，对企业前途有信心，对个人前途有信心。在全体职工中坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。利用有线广播、电视、兰铀通讯、宣传栏和读书演讲赛等形式，广泛开展科学的世界观、人生观、价值观教育，引导职工认识工人阶级的前途命运同祖国前途命运的一致性，同企业前途命运的一致性，树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的共同意识。
(二)围绕企业改革发展、生产经营开展思想政治工作
企业的生产经营离不开思想政治工作，必须有思想政治工作做保证。企业思想政治工作的生命力，在于这两个方面的有机结合，如果结合不到一起，就没有生命力。做好生产经营过程中的思想政治工作，是实现企业经济目标的有力保证。一是充分利用每年初召开的包括职工代表大会在内的各种会议，发挥好职代会的独特作用，讲形势，交任务，把困难和问题交给群众，反复讨论，献计献策，重大问题形成决议，再进行实施；二是依靠基层党支部和党员，做好生产经营过程中每一个岗位、每一名职工的思想工作，保证每一项具体任务的完成；三是配合生产经营的需要，开展各种形式的劳动竞赛，把精神鼓励和物质奖励相结合，促进职工在工作中始终保持旺盛的工作热情和认真负责的工作态度。
(三)把为职工排忧解难作为思想政治工作的重要组成部分
在企业中，帮助干部职工解决实际问题，包括生活问题、工作问题，实际上就是做思想政治工作。如果不注意解决实际问题，就思想抓思想，有时候往往是事倍功半。在企业发展、效益提高的基础上，对职工的生活予以充分关心，尽力解除他们的后顾之优，对生活困难的职工、离退休职工，时刻放在心上，帮助他们解决实际问题。由于产生思想问题的原因比较复杂，就思想抓思想，有些问题是解决不了的，所以必须把思想教育与解决实际问题结合起来，想方设法帮助干部职工解决具体问题，这样思想政治工作才会有效果。
(四)培养职工强烈的事业心与责任感
如何能够充分发挥职工的积极性与创造性，是企业各级领导应站在企业发展的高度去考虑的问题。此时，不但要有健全的竞争机制，引导职工通过竞赛的方式去实现自我价值，而且要通过思想政治教育进一步提高职工的思想素质，使其在拥有较高的专业技术的同时，有一个良好的思想境界，这样才能够更彻底地投人到生产中去。可以通过解决职工实际困难，丰富职工业余文化生活，真心诚意地对待职工，使他们无后顾之忧，有前进之力。实践证明，发挥职工的积极性与创造性离不开有效的思想政治工作。坚定正确的政治方向和强烈的事业心与责任感，不但是企业领导应具备的素质，而且要通过思想政治工作使企业职工也能具备这一素质。
四、对青年职工开展思想工作重点
(一)对青年职工思想工作要具有导向性
发展社会主义市场经济的新形势，要求企业思想政治教育工作解疑释惑、导向引航。当前，改革开放力度加大，国际国内各种矛盾相对集中，多种思想和文化相互激荡，使企业干部职工的思想波动很大。部分青年职工对改革开放、发展社会主义市场经济信心不足，对党的领导缺乏信任；对部分领导干部行为不规范以至腐败深恶痛绝；对贫富差距悬殊难以接受；对改革带来的利益调整、利益受损感到失落；对理论与现实之间的矛盾和反差表示困惑，心态浮躁等。存在的这些问题，需要通过大量的思想政治工作进行引导，帮助青年职工解放思想、转变观念、统一认识、明确方向、分清是非、稳定情绪。
(二)对青年职工思想工作要具有融合性
企业思想政治工作与青年职工成长成才要求相一致。企业思想政治工作的融合性，更加完善了企业的人力资源开发和管理制度，2019年公司人才工作会议的召开，打通了三只队伍人才成长通道，给每一个愿为企业发展不懈奋斗的职工提供了公平竞争、优化组合、竞争上岗的机会，支持和鼓励职工学政治、学技术、学文化的积极性，给职工成长成才和优秀人才脱颖而出创造了良好的条件和环境。企业思想政治工作的融合性特点，体现了企业和职工根本利益的一致性，有利于持久地调动职工的积极性、主动性和创造性，实现企业发展与职工发展的双重目标。
(三)对青年职工思想工作要具有层次性
工作对象和内容变化的复杂性，要求企业职工青年思想政治工作必须从实际出发、区分层次。青年职工队伍中党员干部和一般职工、青年工程技术人员和青年生产工人以及各部分人员内部有着明显的差异。做好企业青年思想政治工作，必须注意人员的素质差异、不同需要和实际接受能力，区分层次，因人制宜。应针对不同对象的具体情况，确定不同的教育目标和内容，采取不同的教育方法。
(四)对青年职工思想工作要具有针对性
当然上述问题虽然只反映在少数人当中，而且也仅仅是停留在发发牢骚、时不时抱怨抱怨的层面上，但也不能掉以轻心，一旦形成瘟疫到处传播于我们的各方面的工作将造成极为不利的恶劣影响，为此必须高度重视，从防患于未然的角度提出以下对策：
1、增强政治敏感性，树立大局意识。始终做到，在任何情况下都与公司党委总部保持高度一致。真正并正确领会上级指示、精神和要求，不折不扣抓好贯彻落实。
2、注重调查研究，坚持正面引导。对各种倾向性的苗头（及时了解原因），及时研究对策，坚持走群众路线，认真开展调查研究、密切联系群众等等这些我们党的优良传统，坚持好、发挥好，在调查研究的基础上做耐心细致的思想政治工作，遇有重大问题及时向公司党委总部报告。任何事物的发展都不是一帆风顺的，引导广大党员干部职工正确看待企业在发展进程中面临的各种问题，用辩证的眼光看待企业的未来，企业是我们的衣食父母，谁也不敢说每个人的进步跟企业一点关系没有，做人要讲良心，更应常怀感恩之心，教育和引导大家逐步做到与企业心连心、同呼吸、共命运，教育职工深刻认识到企业好，大家才会好，把自己的命运同企业紧紧联系在一起，弘扬正气，凝聚正能量。
3、加强学习，提高认识。家庭是社会的细胞，党员是党组织的细胞，如果每一个细胞都健健康康的，党组织的机体肯定也是健康的。尤其是在新形势下加强对党员的教育既刻不容缓又非常重要，途径是党员要加强学习，教育党员充分认识到加强学习的重要性。学习是人生最好的补品，不学习就容易自满，不学习就容易计较个人得失；学习是提高工作能力和水平最有效的方法。唯有学习才能不断提高政治觉悟和自身素质，只有思想境界提高了，拒腐防变能力也会得到提高，党员才能做到立足本质更好的发挥作用，才能正确看待生活和工作与道德各种问题。可能有些人会说工作忙没时间，我认为这不是主要原因，“领导干部的学习水平，在很大程度上决定着工作水平和领导水平。领导干部加强学习不仅是个人行为，更是政治责任。现在有些干部有时间吃吃喝喝，就是没时间读书学习。可见学习不学习，主要不是时间问题，而是没有加强学习、提高水平的责任感和紧迫感的问题。有了责任感和紧迫感，没有时间也会挤出时间，没有条件也创造条件，作为领导干部，要自觉培养学习兴趣和学习习惯，把学习变成内在需求，根据工作需要和自身知识结构选择学习内容，加强学习，抓紧学习。”（时任中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在2008年中央组织工作会议上的讲话）引用习总书记当年讲的这段话的目的是想让党员领导干部能够带好学习的头，做好表率作用。对党员的教育也要改进方法，要改变过去“要我学”而成为“我要学”，让党员通过学习真正看到实效，增强自我提高意识和营造良好的学习氛围。
4、端正心态，增强责任。现在不少人对某些现象有着这样或那样的看法，甚至是满腹牢骚，常言道人无完人，一个企业更是如此，但我们的企业是一个敢于负责、有使命感和责任感的国有企业，管理提升、建成一流企业已成为我们公司的主基调。我们每个人都有责任、有义务为企业的发展尽到自己的一份力量。千万不要认为这是国家的事，集团公司的事，公司领导的事，老是认为自己是老百姓位卑言轻，啥作用也起不了，其实不然，如果我们每个人都能真真正正、踏踏实实做好自己该做的事，干什么都能一心想着尽到自己的本份，都能从人生的高度来认识每个人存在的生命价值和意义，果真能做到这一点，我想，我们的企业一定会比现在好很多。
在做企业职工思想工作中，针对不同的人应采用不同的方法，同时可以应用心理学做好职工的思想工作。如关心人，满足职工基本的需要，增强单位的凝聚力和向心力；尊重人，满足职工自尊的需要，增强他们的事业心和责任感；激励人，强化职工自我实现的需要，促进多出人才。总之，只有在企业强调严格管理的同时，重视思想工作，坚持把两者有机结合起来，企业的健康快速和谐发展才能有可靠的保证。（cs）
