政治引领 服务大局
聚力打造“四个一流”模范机关
2020年以来，市发展改革委坚持以政治建设为统领，聚焦服务全市经济社会发展大局，围绕“让党中央放心、让人民群众满意”这一总体目标，以打造“一流政治机关、一流工作业绩、一流发展形象、一流干部队伍”为载体，紧扣目标找准结合，探索路径深入实施，积极创建模范机关，带动党务、业务、服务、队伍工作全面提升。2020获全市抗击新冠肺炎疫情先进集体，连续多年获全市经济社会发展综合考核先进单位，连续3年列市政府序列部门第一名。
一、突出政治引领，打造一流政治机关。始终把政治建设摆在模范机关创建的首位，坚持红色引领、党建铸魂，推动党员干部在思想上主动对标、在政治上自觉看齐、在行动上严格落实。一是强化政治引领。大力开展政治忠诚教育，持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部正确把握政治和业务的辩证关系，理解领会“中央和国家机关首先是政治机关”深刻内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是坚持党群共建。坚持“把党支部建在业务板块上”，全面调整优化机关8个在职支部，各党支部结合自身特点设计了支部logo和品牌，并按照“八有”标准建设了支部活动室。目前，机关所有在职党支部均达到先进党支部标准，5个党支部达到过硬党支部标准。组织开展了青工委换届，成立了机关党委、机关纪委、机关团支部。常态化开展志愿服务活动，积极对接包联蓝天水岸社区，开展了“我们的节日·端午节”、创城攻坚等“双报到”活动11次。先后开展了“礼让斑马线 我为你点赞”文明劝导体验、“碧海行动”志愿服务等活动；组织开展了趣味运动会、“党员领先跑”“不忘初心、砥砺前行”演讲比赛等文体活动；组织开展了“文明先行、机关先行”、“脱贫攻坚·机关先行”等“党建引领·机关先行”系列主题活动，全面提高机关党的建设质量。扎实开展文明创建，干部文明素养显著提升。三、是严肃政治生活。坚持领导干部过双重组织生活制度，带头抓学习、抓宣讲、抓整改，确保各项组织生活都能取得实效。2020年以来，组织党组理论学习中心组学习15次、专题研讨8次、党组会研究党建工作11次，领导干部撰写调研报告7篇、记录笔记2万字以上。
二、强化责任担当，争创一流工作业绩。聚焦发展改革工作面临的新矛盾、新问题，主动抬高标杆争先进位，全力服务经济社会高质量发展。一是聚焦重大任务攻坚突破。强化经济运行应急保障，在全省率先搭建起“年度计划为引领、日常分析研判为基础、高质量发展监测评价为促进”的调控机制。高质量编制全市“十四五”规划，争取55个重大事项列入省纲要草案。加快实施新旧动能转换重大工程，全市“四新”经济增加值占比达到28%，得到国家评估组充分肯定。二是聚焦发展难点攻坚突破。争取88个项目列入省级重大项目，并推进实施了310个市级重点项目，均超额完成年度投资计划。聚力推进xx融合攻坚，成功获批国家海洋经济发展示范区。狠抓节能压煤，圆满完成省下达的任务目标，并争取山钢能耗、煤耗考核单列。实施营商环境和信用建设攻坚行动，在全省率先对标国家评价指标体系，牵头制定了营商环境100条的2.0版，城市信用指数全国排名大幅提升。三是聚焦创新机制攻坚突破。在全省率先建立重大项目提级会商机制，先后开展集中会商7次，会商论证项目180个，做法被省委指挥部发文全省推广。搭建惠企政策“一站通”平台，从各级惠企政策中抽取“干货”条款496条，平台点击量已经突破30万。建立政银企定期对接机制，举办“抗疫助企、协力共赢”政银企对接活动2次，为61个项目融资280.5亿元。
三、践行为民宗旨，树立一流发改形象。把践行为民服务宗旨作为工作根本出发点和落脚点，强化为民服务理念，教育引导党员干部在为民服务中践初心、担使命，树立良好形象。一是强化为民服务理念。先后开展“走基层、访企业、解难题”和“我为群众办实事”实践活动，已排查收集各类民生实事20余项，形成专题调研报告10余篇。持续推进内部科室“流程再造”，倒逼科室着力精简程序、提高效率，打通服务企业群众“最后一公里”。二是狠抓党风廉政建设。把廉政建设与业务工作一体谋划、一体推进，以不能因为工作关系产生上下级之间不适当往来而变得庸俗，不能因为因果关系与服务对象产生不适当往来而导致违法乱纪“两个关系”提醒全委同志自警自律。构建起涵盖24项制度规定的内控体系，用制度管权、按制度办事、靠制度管人。开展警示教育，组织到警示教育基地参观4次，观看警示教育片20余部。三是促进民生事业发展。争取民生项目资金1.5亿元。入选全国社会足球场地设施建设重点推进市。积极推进扶贫协作，受援地xx地区xx县实现脱贫摘帽，扶贫协作xx市xx区24个项目全面完工、率先开通了直达航线。尤其是2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，在全市率先牵头制订了支持企业共克时艰等7项重要政策和“六保三促”12个工作方案等“硬核措施”，帮助企业对冲疫情影响、尽快渡过难关。
四、坚持用人导向，建设一流干部队伍。树立担当实干作为的鲜明用人导向，锤炼出一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事会办”梯次成长队伍，形成了“以苦为荣、以苦为乐、苦中作乐、乐在其中”的良好工作氛围。一是提升干部素质能力。组织实施了干部素质能力提升工程，创新搭建“发改讲坛”和青年干部能力竞赛等研学平台，采取邀请领导授课、科长点题讲课等方式，举办能源发展、水价管理等专题讲堂12期，文稿议稿会、公文写作比赛等活动2期，全委干部工作水平得到显著提升。二是营造良好工作氛围。全面改造提升办公楼内外环境，打造了发改书吧、乒乓球室、台球室、健身室“一吧三室”，其中发改书吧是全省发改系统首家，让干部在严肃紧张之余适度放松，营造了良好工作氛围。三是加强干部队伍建设。大力倡树讲实干重实绩、讲初心重担当的鲜明导向，更加注重年轻干部、女干部、党外干部的培养和梯次配备，科级干部年轻化程度在市直部门中位居前列，干事创业激情和活力显著增强。(yqm)
