在基层这些年的带兵工作经历中，让我深深地感受到加强经常帮带，创建和谐军营，就是要让战士抬头有奔头、充满希望，低头有劲头、扎实工作。我们身处基层，天天与基层官兵打交道，零距离接触，那么，又要如何抓好基层、带好基层营连，营造出官兵之间和谐相处、积极上进的良好氛围，让官兵关系始终保持融洽和谐的高水平。结合工作实际，浅谈几点个人学习认识及心得体会。
　　一是关心到位，努力在端正对士兵根本态度上赢得士兵信任。一是充分认清士兵的主体地位。思想是行为的先导，态度决定一切。要积极组织官兵深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习我军官兵一致、尊干爱兵的优良传统，使以人为本和士兵是军队基础的思想深深扎根在官兵头脑中，进入思想指导实践。二是重新调整观察士兵视角。现在绝大部分士兵思想解放，求新、求知、民主和竞争意识强。如果以传统的思维定势认识问题，用过去的框框套今天的士兵，就会产生认识上的偏差和做法上的偏激。三是打牢对士兵的感情基础。战争时期，官与兵血肉相连，同呼吸、共命运。和平时期，我们更要在执行重大任务和急难险重任务中注重培树官兵血浓于水、同甘苦、共患难的真情情感。大力开展“三个争光”活动，即：在营连为单位争光、在单位为XX争光、在地方为军队争光，以共同的目标牵引官兵走到一起来，志同道合。
　　二是转变观念，努力在具体为兵办实事中赢得士兵尊重。一要关心战士的前途。现在的士兵考虑最多的问题是“服役期间学什么、退伍以后做什么”。军营只是战士人生的一个“驿站”，他们今后的路还很长，我们要帮助他们搞好人生设计，使他们既能在军营建功立业，又能退伍后在社会大舞台上大显身手。干部要强化“校长”意识，尽好育才之责。要积极开展四成教育活动，即：成人、成才、成事、成家教育，使战士入伍即入学，复员即毕业。二要关心战士的切身利益。要坚决做到情为兵所系、权为兵所用、利为兵所谋，多办一些暖兵心、聚兵心、得兵心、稳兵心之事。真正做他们生活上贴心人，工作上的明白人，学习上的引路人。三要关心战士的身心健康。天下大事必作于细，细节决定成败，细微之处见真情。我们要以兄长情、父母心关心战士的冷暖疾苦，时刻把他们挂在自己心上，真心实意地为他们排忧解难。积极搞活军营文化活动，发挥好图书馆、文体活动中心、军营网吧的作用，培养战士高尚的情趣，使战士在军营中健康茁壮成长。
　　三是加强学习，努力在提高带兵人能力素质上赢得士兵威信。从部队的实践看，影响官兵关系的主要症结是我们带兵人带兵知识少、经验缺、能力弱、形象差。一要坚持依法规管兵带兵，做到管带有据。国无法不立、军无法不威。XXX教训告诉我们，管好部队带好兵，基本准则就是按法规制度办事。凭老经验，靠“土规定”，不仅解决不了问题，还可能激化矛盾。带兵人必须依法带兵管兵，把管兵带兵行为置于条令条例的严格约束之中，在正规化轨道上推进工作落实。 二要坚持用知识管兵带兵，做到管带有方。现在士兵爱学习、肯钻研、有文化，对“大老粗”干部已不欣赏，他们尊重、信赖和佩服有知识军官。作为带兵人必须不断学习新知识、提高新本领，争当明白人。学习现代管理科学知识，掌握先进带兵理念，以真才实学做士兵良师益友。 三要坚持靠诚信管兵带兵，做到言而守信。要在单位大力倡导讲信誉、讲诚实、讲人格的风气，努力营造信任不猜疑、诚实不虚伪、豁达不设防、自律不放纵的氛围，引导官兵自觉做到实实在在做人，踏踏实实干事，靠自身良好的道德素质和人格魅力筑牢官兵关系的基础。 
　　四是注重长远，努力在维护官兵关系的长效机制上赢得士兵信赖。现在有的干部干工作讲起来重要，干起来次要，忙起来不要，我们必须要建立长效机制，维护官兵关系。一是互帮互助要经常化。现在有的战士依赖性强、自理能力差，思想、工作、生活、身体、心理等方面有许多实际困难和问题，需要我们干部体贴帮助。要把“四互”活动：即“思想互帮、工作互帮、学习互帮、生活互帮”作为制度固定下来、长期坚持下去，使之形成自觉、蔚成风气。二是谈心交心要经常化。现在战士独生子女兵较多、年龄小、思想活跃、情绪变化快，作为干部应当及时与他们沟通思想、理顺情绪。在士兵立功受奖、受挫、家庭变故、身体有病、探亲休假、出现违纪问题等时机，必须与他们谈心交心，及时化解矛盾。比如XXX在战士外出休假坚持做到“三个到位”，离队前谈心到位、途中联系到位、归队后汇报到位，使干部的关怀无微不至，无处不在。三是深入一线要经常化。战友、战友亲如兄弟，革命把我们结合在一起。官兵之间，只有分工不同，没有贵贱之分，无论何种情况下决不能出现“军官圈”“士官圈”“士兵圈”现象。营连干部要经常深入官兵工作岗位，自觉与战士打成一片，切不可高高在上，因为距离产生不了美，反而还会导致美没了，却滋生了不少隔阂。因此，改变键对键，做到面对面、实打实，把工作做到官兵的心坎上、心窝里，是取得官兵相互信赖的重要前提和基础，只能加强、不能减弱，只能做好、不可偏废。（yqm）

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