近年来，区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极落实新教育发展理念，严格执行各项工作职能，密切配合教育主管部门，为共同推进全区教育事业发展做出积极贡献。
　　一、加强教育专业技术人才队伍建设
　　（一）公开招聘人事代理教师充实师资力量。采用向社会公开招聘方式，严格按照教师招聘标准和程序，选拔高素质人才充实到教学岗位一线，提高教师队伍素质和教学质量。招录聘用人员与聘用学校签订聘用合同，由区人才交流服务中心实行人事代理，20xx年以来共招聘、选聘编外教师xx人。
　　（二）合理配置教师人才资源，促进教师队伍科学流动。xx区教育系统机构数为xx个，其中行政内设机构xx个，下属事业机构xx个。全系统岗位设置总数为xx个，其中管理岗位xx个，专技岗位xx个，工勤岗位xx个。实有人员xx人，其中管理岗位实有人员为xx人；专业技术实有人员xx人；工勤岗位实有人员xx人。落实教师全员聘用，截至目前，全区共有xx名教师签订了聘用合同，调入、招聘教师及时落实聘用手续，重新签订聘用合同。适应教学工作需求，引导教师人才适度流动。20xx年区内教师调动xx人，其中在编教师xx人，编外教师xx人。20xx年区内教师调动xx人，其中在编教师xx人，编外教师xx人。20xx年、20xx年分别从外县调入教师xx人和xx人，纳入编外教师管理，由区人才交流服务中心实行人事代理。
　　（三）完善考核评价机制，加强人员考核评价。按照区统一安排，年度教育系统对教师的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。20xx年度应参加考核的在编教师xx人，实际参加考核xx人，分别定为优秀、合格、不合格等考核等次，其中xx人获记功奖励，xx人获得嘉奖。编外教师由所在学校进行考核，分为合格和不合格两个等次，考核表放入个人档案。
　　（四）抓好教师继续教育，……

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