面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，组织部门要从观念上适应、方法上跟进、作风上给力，为经济社会高质量转型科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、新思维谋划新篇章
新常态为组织工作带来新要求、新挑战、新课题，组织部门必须遵循“依据党内法规管党治党”的要求，用新的视角分析组织工作，用新的理念谋划组织工作、用新的方法推动组织工作。
一要树立系统思维，统筹全局。组织工作涉及面广，影响大，关联性强，必须增强“大组织”意识，始终把单项组织工作放在组织工作大局中来谋划，把组织工作放在全局的大背景下去推进。既要统筹年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，也要统筹党务部门、政府机关、企事业单位干部的培养选拔。既要统筹各人才队伍协调发展，也要统筹人才引进、培养、使用等工作，确保人才引得进、用得上、干得好。既要统筹各领域的基层党组织建设，实现党的组织和党的工作全覆盖，也要统筹城乡基层党建工作，促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展。
二要树立辨证思维，找准方向。当前，我国已进入改革发展的关键时期，短期问题和长期问题相互交织，结构性问题和体制性问题同时存在。组织部门要为改革发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，就必须树立辩证思维，用历史进步的眼光来研究矛盾问题，用创新发展的眼光推动工作，切实把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为行政执行力。要坚持宝贵历史经验，总结新鲜实践经验，把握科学发展规律，推动改革创新实践，防止“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。
三要树立法治思维，守住底线。组织部门是党的组织路线方针政策和党内法规制度的执行者，树立法治思维是组织部门正确履行管党治党职能的前提和基础。要扎紧制度“紧箍咒”，把《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等相关法律法规作为组织工作的基本遵循。要种好党建“责任田”，最大限度发挥基层党组织在全面推进依法治国中的战斗堡垒作用。要用好考核“指挥棒”，不断提高基层党组织和党员干部运用法治思维、法治方式解决问题的能力。要守住法纪道德底线，不越边界、不踩红线、不碰高压线。
二、新作为开创新局面
当前，在“中高速、优结构、新动力、多挑战”成为我国经济发展新常态的形势下，“从严治党、返璞归真”成为组织工作的新常态。围绕让领导干部“回归本分”、基层组织“回归本源”、人才工作“回归本义”，组织部门应有新作为。
一是让领导干部“回归本分”，应有新作为。事业兴衰，关键在人。选什么人、用什么人，是风向标。要以今年县乡党委领导班子换届工作为契机，把干部选拔任用导向作为指挥棒，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准，坚决落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力选拔讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的好干部，真正让“实干的人实惠、吃苦的人吃香、让有为的人有位”，引导干部实现“自我转型”。通过树立正确的用人导向，促使领导干部真正愿作为、会作为、敢作为，使“回归本分”成为领导干部的新常态。
二是让基层组织“回归本源”，应有新作为。基层党组织是我们党的执政根基，具有鲜明的政治属性。要增强政治引领功能，加大扩面提质工作力度；加强党员教育管理，严格执行“三会一课”制度，认真开展党员活动日等活动，让组织生活在基层正常起来、认真起来、活跃起来。要增强服务群众功能，大力推进服务型党组织建设；落实四项基层基础制度机制，建立健全区、乡、村三级便民服务体系。要增强带动发展功能，大力实施“双强”工程，选优配强农村发展的“领头羊”；大力开展农村党员干部培训，提高其带领群众致富奔小康的能力、做好群众工作的能力、化解社会矛盾的能力、依法管理基层事务的能力。
三是让人才工作“回归本义”，应有新作为。人才只有发挥其作用、贡献其智慧，驱动经济社会发展，才能彰显其本义。要在盘活存量上下工夫，采取内培外学、实践锻炼等形式，打造专业型、技术型、实用型的人才队伍，激发各类人才干事创业热情。要在提高增量上下工夫，发挥市场决定性作用，完善人才服务网络，搭建用人单位与人才间的交流平台，为人才提供周到便捷服务，解除人才的后顾之忧。要在裂变能量上下工夫，开辟“绿色通道”，引进急需紧缺人才，激发重点领域、重点产业的“高精尖缺”人才裂变能量。
三、新作风营造新气象
推进从严管党治吏，必须从组织部门自身建设抓起，努力建设模范部门、打造过硬队伍，用新作风营造新气象。
一要做忠诚的“老实人”。对党忠诚，是对党员干部的基本要求。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，更应该做忠诚的“老实人”。要忠诚于党，时刻保持政治上的清醒，自觉同党中央保持一致。要忠诚于人民，牢记为人民服务的宗旨，铭记人民赋予的权利，少点“官气”，多点“土气”，用真情架起党与群众联系的桥梁。要忠诚于职守，面对复杂繁重的工作任务，一切以大局为重，始终以进取之心对待工作、以平常之心对待名利，从一点一滴做起，创造实实在在的业绩。
二要做担当的“有为人”。组织工作具有很强的原则性、政策性、程序性，这就要求组工干部要始终保持强烈的事业心和责任感，做担当的“有为人”。要有强烈的事业心，以事业为神圣的职责，以事业为执着的追求，愿干事，会干事，干成事。要有强烈的责任心，树立“精品”意识，忠于职守、尽职尽责、注重细节、精益求精。要有强烈的进取心，始终保持奋发有为的精神状态，拿出敢为善成的闯劲、事争一流的干劲、永不满足的钻劲，开创性地开展工作。
三要做干净的“规矩人”。干净干事是组工干部的从政底线、道德底线。组工干部的一言一行，代表着组织的形象，起着表率和模范的作用，这就要求组工干部思想上要“纯”、言行上要“正”、制度上要“严”。要说规矩话，说的每句话都要有原则、有根据，该说的要是非分明，不该说的要守口如瓶。要办规矩事，严格按党的政策办事、按国家法律办事、按规章制度办事、按组织程序办事。要做规矩人，守好底线，警钟长鸣，清清白白做人，干干净净干事，始终保持组工干部的高尚品格和清廉本色。（cs）
