各位领导：
　　大家好！非常荣幸能够参加本次专题研讨班。下面，我就学习贯彻习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神，和大家简单交流一下心得体会，有不当之处，请各位领导批评指正。
　　在“两个一百年”历史交汇点上，习近平总书记再次亲临广东视察，出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会并发表重要讲话，着眼“两个大局”为广东新发展阶段工作定位领航，为我们擘画发展蓝图、描绘美好未来，体现出总书记对广东关爱之深、看待之重、支持之大、期望之高。要完成好总书记赋予广东的光荣使命、重大任务，就必须坚持改革开放再出发，将新时代全面深化改革进行到底。改革没有旁观者，谁都不是局外人。习近平总书记曾指出，各级领导干部要“既当改革促进派，又当改革实干家”。在出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会上的讲话中，总书记再一次强调要建立健全激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。这是习总书记对新时期干部工作的具体要求，更是改革开放再出发、创造辉煌新伟业的需要。
　　一是坚持改革开放再出发，要着力培养党员干部立潮头走前列的行动自觉。40年来，在党中央坚强领导和全国大力支持下，深圳等经济特区在建设中国特色社会主义的伟大进程中谱写了壮丽篇章，在创造出举世惊叹的经济成就同时，也铸就了“敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干”的特区精神。作为改革开放前沿阵地的xx，必须深入学习弘扬特区精神，引导广大党员干部自觉站在党和国家大局上想问题、办事情，在推进“双区”建设、“双城”联动，实现老城市新活力、“四个出新出彩”等重点工作中勇挑重担、开拓创新。要坚持以党的政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，作为头等大事和首要政治任务，作为学习“第一议题”，进一步深化“大学习、深调研、真落实”，不断筑牢担当作为的思想根基。要建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，引导广大党员干部率先垂范，起而行之，在各个岗位、各项工作中守护初心、践行使命。要把新时代改革精神纳入党员干部教育培训重要内容，大力表彰新担当新作为的先进单位、党组织和党员，营造建功新时代的浓厚氛围。
　　二是坚持改革开放再出发，要精准识别使用敢担当善作为的党员干部。“国之兴，长于政；政之兴，在得人。”要想接好改革开放的棒，为中国特色社会主义续新篇，必须坚持把政治标准贯穿干部选任工作全过程，认真贯彻落实中央、省、市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，健全和落实激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要改进知事识人方式，坚持政治标准第一，严把选人用人政治审查关，动议先议政治表现、考察先考政治素质、任前谈话先谈政治纪律和政治规矩。要坚持有为才有位，对那些勇挑重担、敢抓敢管的干部要大力肯定，注重在经济发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿辨识选用干部，注重选配熟悉智能汽车、数字经济、人工智能、生物医药等高端产业的干部。要完善精准科学选人用人机制，突出做好一把手的选优配强工作，深入实施“五注重五强化”干部选任机制，及时准确掌握干部政治上的“活情况”，大力培育选拔优秀年轻干部。要推动干部能上能下常态化，重点对贯彻落实中央、省、市重点工作部署不力、造成重大损失和重大不良影响的，加大组织处理力度，该调整的调整、该降职的降职、该免职的免职。
　　三是坚持改革开放再出发，要着力提升党员干部担负重任的本领能力。改革开放再出发，说到底是人的“再出发”，广大党员干部既要有“敢叫日月换新天”的豪情壮志，更要有“一夫当关、万夫莫开”的过硬本领。要抓好各级各类干部学习培训，不断推动教育培训全覆盖，提升干部队伍整体素质。要做好年轻干部的政治训练，帮助年轻干部坚定理想信念，提升履职能力。要强化实践历练，聚焦中心工作，有计划地把优秀干部安排到重点项目建设、征地拆迁、招商引资等急难险重任务中磨练，提升其干事创业和攻坚克难的综合能力。要拓展实践锻炼平台，落实干部双向挂职锻炼，选派优秀年轻干部到巡察机构、对口帮扶地区交流锻炼。对经历了实践考验的优秀年轻干部，要重点培养、优先大胆使用。
　　四是坚持改革开放再出发，要切实为敢于担当作为的党员干部撑腰鼓劲。改革创新需要不断探索、尝试，干得多，难免错得多。干事创业常常风险与挑战并存，难免会遭遇困难、挫折、失败。要认真落实容错免责制度，探索建立容错免责清单，坚持将“三个区分开来”、支持改革创新、宽容失误落实到干部选拔任用、日常监督管理等具体工作中，推进建立从严治诬和澄清保护机制，树立支持改革创新、鼓励创新、宽容失误、先行先试的鲜明导向。要改进干部考核重点，注重考察干部贯彻落实新发展理念、推动高质量发展、完成重点工作任务、破解改革难点问题等情况，建立考核指标动态调整机制，合理设置干部考核指标，加大重点工作指标权重。要建立健全科学的绩效考核评价体系，推动日常管理与年度考核相结合的监管机制，以考核为手段促进工作落实。要强化考核结果运用，将干部考核结果作为干部选拔任用、评先评优、绩效奖励兑现、治庸治懒、能上能下等工作的重要依据，完善考核结果在领导决策、政策制定及调整、行政奖励和问责、财政预算、机构编制管理、干部选拔任用等方面的综合运用。
　　我的发言完毕，谢谢！

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