尊敬的xx，各位领导：
根据会议安排，现就XX镇人才双培养工作开展情况作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正：
XX镇辖X村X居XX个村民组，人口XXX人，现有村级党支部X个，党员XX人。2020年以来，XX镇以“五条硬杠杠”为目标，以建组织、定模式、强帮扶、重孵化为抓手，认真落实市委和县委“双培养”工作要求，深入开展乡村振兴村级组织领军人才培养工程和在中等职业学校实施乡村振兴后备人才培养工程。
一是建强组织，齐抓共管。镇级成立以党政主要领导为组长，村级成立以支部书记为组长的领导小组，将人才培养工作作为党委重要工作来抓。一是创建田间课堂，建成人才孵化中心，创建现场教学点11个，将课堂教学引入田间地头。二是丰富教学内容，突出党性锤炼，坚持把思想政治教育作为首要任务，贯穿培训培养全过程，设置特色教学内容11项。三是配强师资队伍，针对党的建设、种养技术、产品销售等领域，建立11人的乡村振兴人才师资库，实行领军人才带徒实训和学教双评（学员评教师，教师评学员）工作机制，促进参训效果和教学水平双提升。四是设立人才工作站，以村为单位，分村建立人才工作站，镇设人才工作总站，建设人才孵化中心，构建领军人才党建联盟，组建领军人才个人工作室，形成镇村统一部署，统一落实的工作格局。
二是定好模式，选准人才。探索建立人才培养五星分类管理制度。建立个人档案，一星：退役军人、技能人才、产业大户等7大类人才；二星：村副职干部、热心村公益事业的中专以上青年、村级后备干部；三星：村正职干部，35岁以下优秀年轻村干部、年产值超过50万，带动就业20人以上的农村致富能手；四星：创办至少1个企业，经营性收入不低于100万元，带动就业50人以上（县级领军人才）；五星：实现产业发展1个以上，年经营性收入不低于500万元，带动就业100人以上。严格选拔标准，人才与组织双向选择。坚持“德才兼备、群众认可、热爱家乡、具备潜力”的原则，综合考虑乡村振兴人才的党性思想、实干精神、领悟能力、创新意识、技术水平、业务能力、内生动力等因素，推荐选拔具有培养发展潜力、能够长期稳定的乡村振兴人才作为重点培养对象。
三是强化帮扶，解决困难。以产业为人才培养载体，将XX镇“果蔬产业园，农旅一体化”的发展定位和领军人才个人特色相结合，制定培养计划，成立专业合作社，由领军人才带头发展集体经济，大力发展火龙果、红苕粉、古树茶、蜂蜜、酿酒葡萄、黔北麻羊、创树特色品牌，打开市场局面。今年以来，县委领导多次到镇调研，了解培养对象思想动态，帮助拟清发展思路，协调上海对口帮扶中西部协作项目，整合各类资金1000万元，帮助xx所领办的春平专业合作社新增火龙果种植350亩，新建麻羊养殖场1个，赤松茸加工车间1间；帮助XX所领办的合作社建社无尘加工车间，协调相关部门办理手工苕粉SC认证，新开发高端红茶品牌“习叶”。二是解决技术难题，县镇共同组建种养殖专家团队，为产业发展中遇到的技术问题及时处理，为产业发展提供技术保障。
四是注重孵化，突出成效。一是严格落实县级制定出台《XX县乡村振兴人才培养扶持十条措施》乡村振兴人才培养专项扶持政策，落实领军人才“五有，七个一和十条措施”提高领军人才工资待遇，加大对自愿创业人才的后续帮扶力度，落实创业担保贷款贴息政策，大力扶持乡村振兴人才创新创业，引导各类产业发展基金投入乡村振兴人才创办的项目。二是探索奖励机制，围绕十条措施镇级制定“五星五级”跟踪培养制度，将村集体收益同星级评定相挂钩，实现优秀人才逐年晋星，进一步留住人才和激发人才干事创业激情。三是落实岗位就业，通过职校培养的X名同志，除X人因家庭原因以外，全部安排在村和合作社予以就业，积极吸纳三星以上人才进入村干部队伍任职或兼职。
下一阶段，XX镇将继续整合乡村振兴人才资源，在村级组织领军人才培育上出实招、在现代农业技术提升上下实功、在学用成果转化落地上见实效，并以XX镇乡村振兴人才孵化中心为平台，让具有丰富实战经验的专家团队与乡村振兴人才搭建起沟通的桥梁，盘活用好乡村振兴人才，积极发挥“XX工作室”“XX工作室”带领技术传授、带强产业发展、带动群众致富的辐射作用，积极打造具有XX特色的乡村振兴人才队伍，更好服务XX经济社会发展。（cs）
