打造过硬队伍 践行初心使命
近年来，xxxx按照习近平总书记 “要加快推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，忠诚履职尽责，勇于担当作为，锐意改革创新”的要求，以加强各政法部门领导班子建设和提高政法队伍的整体素质为重点，实施人才强警战略，完善人才引进渠道，不断增强政法队伍凝聚力、战斗力。
一、加强领导班子建设，不断增强凝聚力和战斗力
xxxx高度重视政法部门领导班子建设，坚持“治警必先治长”的原则，采取有效措施，大力加强班子的思想、作风和组织建设，不断增强凝聚力和战斗力。
（一）强化学习，增强班子的内在动力
一个好的领导班子要善于学习、勤于思考、勇于实践，在学习实践和探索创新中不断提高政治素质、业务能力和工作水平。xxxx身体力行，坚持“四个服从”，按照“五个过硬”的要求，把公检法司各级班子的思想统一到县委工作大局上来；定期组织政法各部门领导班子，就习近平新时代中国特色社会主义思想及自治区、自治州关于政法队伍建设的重要精神进行学习，使其及时掌握上级精神、了解全县整体情况，树立大局观念，在思想上、政治上始终与党中央保持一致。此外，xxxx书记、副书记分别列席政法各部门领导班子的民主生活会和专题民主生活会，帮助发现并及时解决问题，激励班子成员顾全大局、以身作则、分工协作、团结一致，形成团结有力、真抓实干的战斗集体。
（二）增强班子合力，充分发挥政法部门领导班子作用。
几年来，政法各部门领导班子认真贯彻执行民主集中制，坚持大事集体讨论决定的原则，班子成员各司其职，密切配合，团结拼搏，开拓创新，整体功能明显增强。xxxx注重发挥政法委领导、组织、监督、协调的职能作用，支持政法各部门领导班子放手大胆工作，不断强化政法委协管干部职能。积极协助县委及组织部门管理好政法部门领导班子；重点监督管理政法部门的中层干部，对于中层干部的任免，政法各部门先提出部门意见，由政法委向主管领导和组织部门汇报沟通，然后按干部管理权限和程序任用干部。xxx年以来，政法系统先后提拔了xxx名中层干部，扭转了多年来政法系统干部提拔缓慢的问题，充分调动了干警奋发向上的积极性。
二、不断加强队伍建设，增强斗争本领
建设一支高素质的政法队伍是经济社会发展的需要，是政法工作发展进步的基本前提和重要保证。近年来，xxxx对加强政法队伍建设始终认识明确，思想统一，坚持把政法队伍建设置于更加突出的位置，强化教育，规范管理，完善制度，全力打造政法队伍新形象。
（一）狠抓队伍思想政治教育，强化干警的政治意识和大局观念
近年来，xxxx紧紧围绕“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真组织政法系统深入持久地开展社会主义法治理念教育，从而坚定政法工作的政治方向，广大政法干警牢固树立依法治国、执法为民、公正执法、服务大局、党的领导为主要内容的社会主义法治理念，更加准确地掌握社会主义法治的基本要求和基本原则，坚定忠于党的事业、忠于人民根本利益、忠于宪法法律的信念，切实解决了为谁执法、为谁服务的问题，干警的政治精神风貌得到明显改观。
（二）狠抓学习培训，不断提高干警的业务素质和执法水平
长期以来，xxxx狠抓政法干警职业教育培训工作，对政法系统各级领导开展针对性的培训，不断提升政法队伍专业能力。通过岗位大练兵、岗位轮训、短期业务培训、“请进来、走出去”等多种形式加强在职干警的培训，提高政法队伍的整体素质；鼓励干警专升本、本升研学历教育和参加国家统一法律职业资格考试等形式，提升干警学历层次。目前，xxxx政法系统有x名研究生学历，xxx名具有本科学历，占在职干警总人数的xxxx。政法各机关已经形成勤奋学习、自我提高、比学赶超的良好风气。
三、拓宽“选才”“留才”渠道，优化政法队伍结构
（一）紧扣严格标准，放宽渠道选用人才
政法工作具有较强的政治性、高度的责任心和鲜活的系统性，从事政法工作的人员要政治强、业务精、做风正、工笔硬、懂技术、会管理。因此，政法各部门凡进必考，按照《公务员法》规定，统一考试，严格把好用人关；建立民主推荐、公开选拔、竞争上岗、任前公示等有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的用人机制。除了通过公务员渠道招收新的年轻干部外，我县还采取很多特殊的办法引进急需的新型人才，将更多优秀、年轻的外单位干部和高校毕业生纳入视野，多渠道、多层次的选人，为各类人才充分施展才华构筑平台，营造人才发展的良好环境。xxxx通过人才引进绿色通道引进1名硕士研究生，及时的解决本单位缺乏维语翻译人才的问题。
（二）全面落实从优待警政策，提升政法队伍内在活力
xxxx在坚持从严治警的同时，积极落实从优待警政策，做到政策上落实、思想上激励、成长上培育、生活上关怀，切实把以人为本的要求落实到各项实际工作中。政策上落实，就是对上级规定的从优待警政策，高度重视，及时落实，有的由于条件限制一时难以落实的，积极创造条件，做到不拖不欠，力争全面落实。思想上激励，就是用基本理论教育干警爱党、爱国、爱人民；用先进事迹鼓励干警，务实、奉献、拼搏、勤奋、创新；用制度机制约束鞭策干警公平、正义、廉洁，激励每一个干警风风火火干事、堂堂正正做人。成长上培育，就是真心实意地关心每一个干警在政治上的成长进步，坚持德才兼备，以德为先的原则，做到人尽其才，才尽其用。xxxx在班子调整、干部任用、人员调动时，尽可能多地为干警创造成长进步的机会，引导他们奋发向上，健康成长。生活上关怀，就是对干警生活上多关心，有了困难多帮助，大事小情多帮忙，细微之处见精神。为此，政法各部门建立了干警定期体检制度，统筹落实干警休假制度，积极协调组织、工会、民政等部门为困难干警解决生活难题。特别是干警家里遇到了重大事情，单位的领导、县里的领导都及时到场，帮助协调解决问题，使干警十分感动、倍受鼓舞。实践得出，一次细微关怀胜过十次空洞的说教，从优待警不但要说，更重要的是实实在在的去做。
