近年来，xx区党委信息工作在市委办公室的正确指导和区委的重视支持下，全区广大信息工作者，紧紧围绕市委、区委工作大局收集信息、编报信息，为领导科学决策，提供了支撑，为经济社会发展做出了重要贡献。2018年，我区信息采用得分排序位居全市县区第二名，2019年，位居全市县区第一名，2020年，位居全市县区第一名。今年1—4月份向市委信息科上报信息240多条，有47条信息被市及市以上信息载体采用，总分269分，暂居全市县区第一名，其中4篇信息分别被评为1月、2月、3月、4月优秀信息。今年1—4月份，区内编发《xx信息》42期，为区委、区政府提供各类信息400多条，其中区委主要领导直接批示达13次22条。我们的主要做法是：
一、坚持领导抓信息，用最高的地位来保证
xx区委高度重视党办信息工作，采取了一系列措施加强信息工作。在区内营造出一种讲信息、抓信息的良好氛围，有效解决了信息工作上热下冷的状况。一是一把手亲自抓信息。区委主要领导每月都对市委办公室《信息通报》作出重要批示，召集办公室秘书座谈，亲自找差距、提要求、压担子、出题目，并且经常到信息员办公室当面指导信息工作。二是将信息工作目标管理。将信息工作纳入全区目标管理考核指标。每周区委办编印两期信息，在全区的百分制目标考核体系中安排了2分分值，信息工作的好差将直接影响到各单位的综合排名和主要领导的政绩。
二、坚持全员写信息，用最宽的渠道来保证
推行全员化写信息，是我们做好信息工作的一项重要抓手。为提高大家对信息工作的参与度，办公室想了很多办法，采取了多种措施，目前已基本形成了以“综合资源、网络平台、信息载体”共同支撑的全员化写信息工作格局，各级各部门人人讲信息，人人写信息已蔚然成风。一是充分发挥综合信息资源作用。对党务信息、政务信息以及组工、宣传、信息中心等部门信息资源通过制度的形式进行了全面整合，实现了资源共享。每周一下午，由区委办副主任牵头，召集政府办、宣传部、广播电视台、信息中心人员召开协调会，通报情况，交流借鉴，互通有无，共同提高。并将上周各单位信息、新闻稿件采用情况以《xx信息》通报。二是充分发挥信息平台作用。建立网络交流平台，区委办信息员将近期领导关注的工作重点发布在QQ群里，帮助指导信息员及时跟进和捕捉信息。各单位、部门信息员将信息收集、采编、挖掘等过程中出现的问题放在QQ群里互相沟通交流，此举有效解决了信息上下沟通不及时的问题。三是充分发挥信息载体作用。全区信息报送单位共有59家，有专门信息刊物的单位达56家，占全区报送单位的95%。通过刊物办公室信息工作者来捕捉亮点信息。今年以来，有多篇信息被杨振超书记等领导批示。
三、坚持规范办信息，用最全的制度来保证
我们在市委办公室的指导下，积极探索建立一套信息工作制度，实现了信息工作的制度化。我们通常将这套制度称作“1+4”信息工作制度。“1”即是信息工作总体考评制度。我们逐年修改完善《xx区信息工作考核评比奖惩办法》，《办法》从考核内容、考核方式、奖惩办法等方面对党政信息报送工作进行了详细的规定，进一步规范了全区信息报送工作。信息工作考评内容包括：信息报送量、采用量、领导批示信息数量。信息工作考评采取累记计分方法。年末，区委办公室对各单位信息工作进行评比，对评选出的先进单位和优秀信息员进行表彰奖励，并作为年度目标考核打分的依据。奖励标准为：区采用每条30元，市每条采用200元，省每条采用500元。多数单位制定了信息工作职责和奖励办法，对区委办实行的信息稿酬给予1:1甚至1:2的配套奖励。在2010年的信息奖励中，全区共发放奖金5万余元。个别单位的信息员年终稿酬合计高达6000多元。大大提高了信息员工作的积极性。“4”即依托总体考评制度建立的四项制度。一是建立专(兼)职信息员制度。进一步完善全区党政信息报送网络，区直各部门设兼职信息员一名，各乡镇(街道)设专职信息员一名，明确主要领导直接分管信息工作。二是建立重要信息预约制度。区委办公室根据不同时期工作重点，通过预约方式，向各单位发出重要信息预约通知，提出预约信息的内容、撰写要求和报送时间。各单位负责人按此要求，积极收集材料撰写，按时上报。三是建立信息工作通报制度。为检查和督促信息工作的落实、交流情况，区委办公室每月通报一次各单位报送信息情况和采用情况。对上报信息及时、数量较多、质量较好单位和信息员给予通报表扬，差的通报批评。四是建立信息工作帮扶机制。以每月各单位上报信息的采用率和领导的签批率为依据，排出前三名和后三名，由区委办召集以上六家单位的信息员召开“先进帮后进”座谈会，帮助落后单位寻找差距和问题，实现共同进步。
四、坚持人才强信息，用最优的队伍来保证
强化信息队伍建设，不断提升信息员素质，是确保信息工作顺利有效运行的重要途径。我们的做法：一是注重“选”。把好入口关，各单位、部门将政治好、文化高、年纪轻、写作强的干部挑选为信息员。二是新任“挂”。从今年开始实施新任信息员上挂制度。各单位、部门新调整的信息员，必须到区委办公室上挂半个月左右时间，使其尽快熟悉了解信息工作。今年，我区已有2名基层信息员到区委办公室挂职学习。三是定期“训”。建立定期培训交流培训制度，每半年组织全区信息员集中进行为期1天的信息业务培训，以理论讲解、信息实例分析等方式，重点学习信息选题、选角度、撰写等各方面技巧，提高信息员的信息敏感性。同时每年参照市委办做法，给各位信息员提供一本学习书籍帮助信息员加强日常学习，向信息员发放xxx精神解读、信息撰写技巧、办公厅28讲等各类书籍。四是经常“访”。建立信息经常性走访制度，定期不定期走访各单位、部门，与信息员进行座谈，加强业务指导，帮助信息员及时更新信息热点、焦点，掌握重点。五是及时“提”。对信息工作做的好的，及时给本单位领导推荐。2020年，有2名基层办公室信息负责人被破格提拔为乡镇（街道）党委委员或副科级干部，3名优秀信息员被提拔为办公室主任或乡镇（街道）组宣干部。有力地调动了信息工作者的积极性，使信息工作者既长本事又得实惠。
各位领导，各位同仁，虽然我们在信息工作方面想了一些办法，做了一些工作，也取得一些成绩，同时，我们也深深的知道，xx的信息工作与领导要求相比还存在着较大差距，与兄弟县(区)相比仍存在一些不足。主要是：信息工作存在起伏，综合调研信息挖掘不够，问题性信息报送较少等。今后，我们将一如既往地按照市委办公室的要求，虚心学习兄弟县(区)的经验，继续努力工作，为市委、区委提供更多更好的信息。
谢谢大家！
