尊敬的各位领导：
首先，我代表xx公司全体员工对各位领导莅临xx公司检查指导表示热烈的欢迎！
近年来，xx公司紧紧围绕经营发展的大局，以企业改革发展的难点、员工关心的热点、党风廉政建设的关键点作为厂务公开工作的重点，实行了厂务公开程序化控制管理，健全了职工代表大会制度，积极开展劳动关系和谐企业创建活动，全力推进厂务公开民主管理工作科学化、制度化、规范化建设，保障和扩大了职工的知情权、参与权、监督权，促进了员工队伍素质的提高和企业的科学发展、和谐发展、率先发展，确保了各项工作任务的全面完成。
一、深化厂务公开民主管理工作，促进企业和谐发展
（一）不断延伸职代会内涵，促进企业民主政治建设。党政领导高度重视，根据工作需要，重新调整了厂务公开领导小组机构，完善了厂务公开制度，明确了相关工作职责，健全了工作运行机制，并将该项工作纳入到党风廉政建设责任制和领导班子绩效考核体系中。制定了深化厂务公开管理办法和实施细则及考核细则，对各项工作进行了具体部署。每半年，对厂务公开民主管理工作进行检查，并对部分班组 对职代会决议的执行情况和对职工的知情权、参与权和监督权的落实情况进行抽查，对存在的问题提出了整改意见。
（二）深化厂务公开，加大考核力度，确保公司风清气正。在宣传教育和思想发动方面，公司领导在各级会议上反复强调厂务公开的重要性。，重点强调了深化厂务公开，加大考核力度等工作，在公司努力营造风清气正的氛围。在继续抓好涉及员工切身利益和领导干部廉洁自律等问题公开的同时，将厂务公开延伸到企业发展的重大决策事项、经营管理的重要问题等方面，把员工最关心、最希望知道的事情及时公开。通过深化厂务公开，营造出了公开、公平、公正的氛围和环境，对当前“热点”、“难点”和“焦点”问题的解决起到了积极的促进作用。第一是“难点”问题，即发展的问题。这固然有市场竞争、异质分流、技术替代等方面的原因，也在于员工的思想是不是统一、员工的干劲是不是充足，而这都取决于员工是否知情、是否满意。只要员工知情、满意，再大的困难也能克服。第二是“热点”问题，突出表现在“评先树优”和员工晋升上。我们积极引导员工认识到岗位的“升”、“降”不是领导说了算，而是取决于自己的工作业绩。我公司将进一步加大考核奖惩的力度，继续拿出部分岗位，对工作业绩突出、贡献大的优秀员工进行晋升，拿出资金对任务完成好、业绩突出的单位进行正向激励。近期，即半年结束后，我们还要组织对员工的业绩进行考核，在考核结果的运用上，确保把好事办好、好事办明，通过评先树优把员工的积极性调动起来，鼓励员工干事创业。第三是“焦点”问题，即廉洁自律问题。为使各级领导人员成为自觉加强自身建设，诚心诚意接受员工监督，始终坚持“八个带头”，争做“八个方面”的模范，通过召开纪检监察工作会、民主生活会、领导人员述职述廉、职工代表 巡视等形式，加强民主监督，努力把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，为xx公司持续健康发展提供可靠保证。以上“热点”、“难点”和“焦点”问题的有效解决，归根到底需要靠深化厂务公开，畅通与员工的对话渠道，尊重员工的主体地位，保障员工的各项权益，通过落实公开、公平、公正的工作原则，保护、调动和发挥广大员工的积极性，增强责任感，营造风清气正的良好氛围，促进企业的改革、发展和稳定。
二、突出公开重点，创新公开形式
对应该公开的内容，我们主要在厂务公开栏和公司内部网站及公告栏内进行了公布。同时，通过总经理信箱、职工满意度答复、监督电话等多种渠道进行公开，广大员工踊跃参与，并积极为公司发展献计献策。
（一）把厂务公开向生产、经营、管理领域延伸。对公司的年度和阶段性目标和完成情况，重大投资和生产经营重大决策方案、技术改革方案、公司的改革改制方案及组织机构调整方案、大宗物品采购方案、业务招待费等，加大了公开力度，通过会议、文件、内部网站等形式进行公开。实现了职工与管理层面对面的沟通，保证职工意见、建议反映渠道畅通，较好地把各方面的力量凝聚到齐心协力促进企业发展上来。特别是对中层领导干部的任职、重要岗位人员的选聘和使用情况等，都按规定程序进行了公示、公开。
（二）扩大和保障员工的知情权、参与权和监督权。一是制定实施了xx公司《xx制度》、《职工代表巡视办法》、《总经理接访日制度》。二是为进一步加强企业民主管理，充分发挥职工代表大会的作用，履行职工代表职责，针对员工普遍关注的员工食堂问题，公司工会组织10名职工代表对员工食堂进行了巡视。重点对食堂的管理工作、服务态度、饭菜质量、饮食卫生、成本价格等方面进行了巡视检查，并在就餐现场征求了部分员工的意见，发放了职工调查问卷，听取了他们提出的合理化建议。在此之前，为改进食堂饭菜质量，提升员工满意度，市公司成立了由工会、监察室、职工代表等相关人员组成的食堂监督检查委员会，充分体现了市公司领导对员工生活的高度重视和关心。此次职工代表持证巡视检查结果已在公司公告栏发布。三是适时组织职工代表对区县分公司进行巡视，对其经营情况、管理创新和服务优化、职工权益保障方面的措施、办法及经验、职工满意度等方面进行了现场考察，并将巡视报告进行公开。
（三）坚持“公开、公平、公正”的原则规范管理，维护员工的合法权益。一是认真做好《集体合同》、《劳动合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订工作，做到了程序严格、操作规范、公开透明，签订率达到100％。二是认真履行工会维权职能，成立了“劳动保护监督检查委员会”和“劳动争议调解委员会”，切实保护员工的合法权益，确保工资按时发放和各项保险的全面、及时缴纳。三是加强对新《劳动合同法》的学习，先后组织培训班3期，分别对公司管理层、人事干事、工会干部进行了系统培训。
（四）坚持职代会制度，认真履行职权。市公司和各分公司分别于1月份召开了职工代表大会，对企业发展的重大决策、重要规章制度和涉及员工利益等议案进行了认真审议，使企业重大决策从源头上体现着员工的意愿。二是加大对员工提案的办理落实力度。对准予立案的20件员工提案，解答落实率达到100%。三是坚持职代会民主评议监督企业领导人员制度。修改完善了《民主评议监督公司领导人员实施办法》，在职代会期间对87名中层以上领导人员进行了民主评议，评议结果向全体员工进行了公开。
三、规范程序，确保监督检查到位
xx分公司对于应该公开的内容能够根据省公司制定的细则，严格按照“提出、审查、公开、收集、整改、反馈、监督”7个环节开展工作，成效明显，促进了公司的党风廉政建设、企业的和谐发展、职工合法利益的保障及职工队伍的稳定。工作中，我公司建立健全了厂务公开档案，并由专人管理，做到了立卷规范、归档及时。定期对厂务公开民主管理工作进行满意度测评，测评结果满意率达到92.5%。
以上是近年来xx分公司厂务公开民主管理工作的简要情况，不当之处，请批评指正。诚请各位领导对我们的工作多提宝贵意见，谢谢大家。
