市发展改革委创新“一二三四”工作法 开创公务员培训新局面
【概述】市发展改革委高度重视公务员培训工作，创新实施“一二三四”工作法，着力开创公务员培训新局面，努力打造一支攻坚克难勇于创新的高素质专业化发改铁军。
【经验做法】
突出“一个重点”。把提升政治素养作为公务员培训的重中之重，通过专题轮训、中心组学习、宣讲团宣讲、领导干部下基层宣讲等多种形式，集中加强对习XX新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神等学习，引导全委干部职工正确把握政治和业务的辩证关系，理解领会“中央和国家机关首先是政治机关”深刻内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。去年以来，共组织集体学习XX期，举办专题辅导班XX次，累计培训人数达XX余人次。
培育“两类对象”。根据委机关不同层次、不同岗位干部的特点，着重抓好领导干部、年轻干部两类对象的教育培训。领导干部培训方面，坚持从领导干部这个“关键少数”抓起，充分利用党组理论中心组学习开展教育，去年以来共开展集体学习XX次、交流研讨XX次，选送处级干部参加各类培训班XX余人次，领导干部的理论素养、业务本领、领导水平和执政能力得到全面提升，委党组理论学习中心组获评2020年度全市学习示范班和示范课。年轻干部培训方面，大力实施素质提升、知识更新和能力竞赛三大工程，搭建起公文写作、主题演讲、情景模拟、文稿议稿4个平台，已举办文稿议稿会、经济运行专题研讨、发改青年看两会等特色活动XX期，一批青年干部在实战培训中得到锻炼。
打造“三个载体”。一是打造研学载体。创新了开设“发改讲坛”，采取邀请专家授课、给科长点题讲课等多样化形式，每月围绕中心工作确定主题，先后举办能XX、XX等专题讲座XX期，干部职工运用理论解决实际问题的能力得到切实提高。二是打造掐尖载体。建立分管主任担任群主的XX个“学习搜索掐尖群”，每天搜集最前沿动态、最新鲜资讯、最先进做法，目前各“掐尖群”搜集到的信息达上千余条，“推进工作先掐尖”已经成为每名发改干部的能力标配。三是打造实践载体。通过“上挂、下派”等形式，多岗位培训锻炼干部。去年以来，共推荐XX名同志到国家、省发改委跟班学习，X名同志到市委组织部、市纪委巡查组锻炼，选派X名同志到镇村一线挂职，提升实践能力和创业本领。
强化“四个保障”。一是强化方法保障。结合发改业务实际，进一步总结提出“一切皆有可能”“顶格推进”“掐尖、集成、超越”“往深里走、往实里走、往心里走”“一深入就具体、一具体就深入”“五句话”实现路径，以及身临其境、掐尖盯紧、换个干法、精益求精、套路章法“五个词”工作方法。组织开展XX次研讨，推动入脑入心。二是强化师资保障。充分利用集体学习时间，定期组织不同领域的科长精心备课，上台讲业务、谈心得，帮助同志们拓宽知识面、借鉴经验提升能力。经常邀请上级领导、专家进行专业辅导，有效充实了干部教育培训师资库，使干部职工能享受高标准、高水平的培训。去年以来共举办各类专题辅导讲座X次。三是强化制度保障。健全完善党组理论学习中心组每月学习、周五机关集体学习和个人自学等XX项培训制度，重点加强培训考勤、基层调研、撰写报告、成果运用等量化考评。委领导干部学习笔记达XX万字以上，形成了一批高质量研究成果，得到市委、市政府主要领导充分肯定。四是强化硬件保障。在全省率先打造了“发改书吧”，首批上架图书XX余册，大家只需走出科室门口即可通过APP实行自助借阅。同时，在委内布设党建主题墙、综合文化展厅、书画文化长廊，营造了浓厚学习氛围。
【成效】通过创新实施“一二三四”工作法，全委上下干事创业的激情活力显著增强，服务经济社会高质量发展的能力全面提升。市发展改革委连续多年获评全市经济社会发展综合考核先进单位，被表彰为全市抗击新冠肺炎疫情先进集体、组织工作创新奖，XX名同志获省市级表彰。
【启示】1.立足实际是做好公务员培训的前提。既要注重基本理论、业务知识的培训，又要注重听取干部的培训需求，有针对性地开展一些干部职工关心、关注的热点、难点问题的辅导，做到“务实与务虚”的有机结合，提高培训的精准性、实效性。
2.探索创新是做好公务员培训的关键。通过不断创新培训载体、丰富培训模式，能够有效满足不同岗位、不同级别、不同文化程度干部需求，增强培训的效果。
3.健全机制是做好公务员培训的保障。把干部学习培训作为培养、发现和识别干部的重要渠道，健全干部学习、参与、成效评价机制，使培训结果与干部选拔使用有机结合，切实解决“学与不学一个样”的问题，有效激发公务员参训内在动力。
