按照政法队伍教育整顿领导小组统一按排，县政法队伍委巡查组通过听取汇报、民主测评、调研谈话、问卷调查和查阅相关资料等方式，对政法各部门系统领导班子和队伍建设、廉洁执法、纪律作风等情况开展了专项巡查，现将政法机关选人用人和干部队伍管理情况总结报告如下：
　　一、干部队伍建设主要做法
　　一是强化学习，树立正确的用人导向。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务和终身必修课，强化党史教育学习，采取集体学习、个人自学、学习研讨和以考促学有机结合的方式，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党组书记四个亲自安排部署思想政治学习，引导干警严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在选人用人中坚持德才兼备、以德为先，注重在基层一线发现和选拔工作中表现突出干部，注重选拔任用长期默默奉献、踏实工作“老黄牛”式的干部，注重选拔善于开拓创新、落实工作迅速有力、在急难险重工作任务中表现突出的干部。
　　二是强化标准，从严把好选人用人关。坚持把政治标准放在首位，从严把关人选条件。在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的第一种情形，对体检“亚健康”“不健康”干部实行“一票否决”，扎紧织密严把人选关的制度笼子。积极向组织推荐政治立场坚定，党性观念和大局意识强，工作实际突出的干部。推荐使用公安系统提拔正科级干部*人，副科级干部**人；检察院提拔党组成员、副检察长*名，择优选升三级高级检察官*人、四级高级检察官*人；考核晋升一级检察官*人、二级检察官*人，晋升三级主任科员*人、四级主任科员*人、二级警长*人、三级警长*人；县法院推荐提拔任用审判委员会专委*人，审委会委员*人，一级法官*人，一级主任科员*人，三级主任科员*人，一级警长*人，三……

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