企业要跟上时代的发展，关键在人的思想，通过宣传思想工作做好人的工作，讲究方式方法，融入到各项工作中去，形成风正气顺的和谐氛围和浓厚的企业文化底蕴，是国有企业科学健康和谐发展的根本保证，也是国有企业制胜法宝之一。
    时代在不断发展，推动时代发展的是不断前进的生产力，是不断变化的生产关系，关键在人，在人的思想。特别是在企业，人的思想意识能否统一到企业的方针政策上来，关系到企业的主观能动性和执行力建设。我们在企业中关注人的思想，就是要通过宣传思想工作做好人的工作，统一思想、凝心聚力、形成合力，进而推动企业科学健康和谐发展。
    思想是时代精神的烙印
    宋朝，中华民族历史上的一个繁荣偏安的时代，想起那个时代就会想起“重文轻武”的时代烙印，想起“存天理、去人欲”的程朱儒家理学。新中国，中华民族历史上一个伟大的转折，中国人重新挺直了脊梁，想起建国初期就会想起“宁可少活二十年、拼命也要拿下大油田”的铁人精神，想起中国人在社会主义工业化建设进程中“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神。以及改革开放“实践是检验真理的唯一标准”、“解放思想、实事求是”的科学态度等等。看到这些，我们不禁想到，作为一个正处在激烈变革时代中的同行者，要用怎样的思想转变跟上时代的步伐，怎样做才能统一思想意志、夯实意识基础进而推动国有企业科学健康和谐发展，促进企业与员工共同发展，实现国有企业和员工自我的价值，为我们所处的时代写下无怨无悔的壮丽篇章。
    这就要不折不扣的落实好宣传思想工作。那么什么是企业的宣传思想工作呢？
    一、明晰宣传思想工作的内涵
    宣传思想工作是为了达到既定的政治宣传目的，宣传主体所采用的各种思想方法和工作方法的总称，是实现政治宣传目标、任务的重要手段和保证。宣传思想工作是做人的工作，是思想形态领域的活动。要下定义的话，宣传思想工作就是宣传主体把要宣传的内容通过一定的宣传手段作用于宣传客体并照着去做的过程。这是原始的定义。我们通常所说的宣传思想工作，是它的引申义，就是指宣传思想工作者利用口述、文字、视听等多种形式把党的路线方针政策传播给广大干部群众并使之转化思想、提高觉悟的过程。
    宣传思想工作是有一定指向性的，服从服务于企业中心工作和重大战略部署。宣传的内容是很广泛的，做报告是宣传，写报道是宣传，与员工谈心也是宣传，布置工作的过程也是种宣传，总结成果、选树典型更是宣传。
    二、国有企业宣传思想工作的重要意义
    在当前现代企业制度下，国有企业的宣传思想工作必须围绕中心、服务大局，明确任务目标，找准位置和突破口，增强针对性和实效性，积极探索方式、方法和新载体、新途径，使宣传思想工作适应企业发展的需要，不断推动、促进企业发展。
    1、宣传是企业生产经营的重要环节
    在现代企业，特别是国有企业，宣传思想工作有着不可替代的重要作用，在某种程度上可以说是企业生产经营的生命线。能不能做好企业的各项生产经营工作，关键看宣传是否到位、思想是否统一。现在在企业经常谈到以人为本，以人为本，就是要重视员工需求，重视企业的发展中，人是第一要素。员工的需求，分为物质需求和精神需求，没有一个精神上的目标，人就可能缺乏工作的积极性、进取心和责任感，就可能认识不到工作责任的重要和对企业产生的影响。宣传思想工作，就是要解决人的精神需求问题，要主动参与到企业的生产经营中去，融入各个环节，进入第一线，成为企业生产经营的重要组成部分。
    对应一个工作任务，就要做好一个工作宣传和思想工作。一项生产经营任务，要达到的目标、进展的过程、实现的成果，这些都需要充分宣传。企业制订一项奖惩措施，照这样做有什么好处，能为企业和员工带来什么，不讲明白，员工就可能对这项奖惩措施不理解，落实不到位，这项措施的意义也就大打折扣了。以上事例充分说明了宣传思想工作是企业生产经营的重要环节，不是可有可无的，不是独立于企业生产经营之外的。
    2、宣传是提高企业执行力的必要手段
    宣传思想工作是提高企业执行力的有力保障、媒介和载体。现在，到处都在大谈特谈执行力的必要性和好处，我们在实际工作中也发现了企业的执行力确实是亟待加强，往往企业有了个好的战略决定，却落不到实处，或者到了基层就走了样，流于形式，这其实不单是员工个体的执行力问题，首先应该是企业的宣传引导出了问题。
    一个工作会议，可能提出了解决企业问题的办法、措施，制订了一个企业发展的战略，传达到基层单位可能这些政策、措施就剩下了50%，再通过班组传达到员工就剩下了10%，甚至有的员工一无所知，这又如何提高执行力呢？如何让基层的员工去执行呢？政策是上层决策者制订的，决策者与执行者之间也有一定距离。执行者在实施公司决策中的领悟能力和执行能力、执行水平，往往直接或间接的影响着其实现的速度、质量、时间、效果等，不能单纯的责怪基层对政策的“层层截留”，因为这是传达政策的每个人对政策的理解力不同，认知层次不同造成的。
    因此，要实施好政策就必须要求执行者要充分领会和把握，并转化为执行能力，企业的员工是实现企业决策的最终执行者，他们对决策的理解和支持是决策成败的关键。而理解支持公司决策都离不开深入广泛细致的宣传思想工作。可以说，只有认识到了宣传的重要性、掌握了宣传的主动性，才能掌握执行力的主动性。宣传的重要任务，就是要让每位员工都真正明白，为什么这么做，应该怎么做，这么做可以实现什么，只有这样，才能提高执行力。
    3、宣传是提高管理水平的有效途径
    现在都在提倡标准化管理、精细化管理，这也是企业内部挖潜、增加效益、提升效率的必由之路。有些人觉得，宣传思想工作怎么能与提高管理水平扯上关系？其实这里面大有文章。首先，一些新的管理手段和办法，比如“管控一体化”和“薪酬改革”，不事先进行政策宣传，不讲出实行的好处，显然是不容易被员工、也就是执行者认同的，这样这些管理手段和办法可能就推行不下去，或者无疾而终，这在头两点里面已经做了充分论述。其次，不注重过程宣传，不能让员工、也就是执行者了解在实行过程中的成果和可能出现的问题，显然也无助于管理的细化和有效落实。第三，最重要的一点，就是不善于在工作过程中总结经验，不善于总结工作成果，不善于选树典型，更是让管理到最后，好的效果不能公之于众，推广光大。
    国有企业在管理上可能存在着很多问题，不善于过程控制和成果总结，安排的多，检查的少，宣传推广更是少之又少，这是比较严重的问题。做好一项工作、获得一些经验，不能及时、精确的总结和分享，使管理工作打了很多折扣。有些人认为工作顺利完成就万事大吉，这是很片面的，不重视宣传，就不能把工作中的良好实践带给更多的人，不能把管理工作的成果与大家共同分享，从而促进企业整体工作的开展，这其实是管理工作的失败。善于总结和宣传，这是工作中必须重视的问题，要提高对工作的宣传意识。要想把工作的成果宣传出去，就必然要认真的进行总结、梳理，查找工作中的亮点和不足，这就使宣传工作在某种意义上推动了管理工作的提高。宣传工作可以充分锻炼总结者的思维表达能力、文字组织能力和提炼概括能力，这对于管理工作和个人素质的提升都是有正面的积极意义的。
    4、宣传是发展企业文化的必然要求
    何谓“企业文化”，就是企业在一定范围、一定时期内形成的被员工广泛认同和共同遵守的潜移默化的价值观和行为准则。有些文化是被动的、是不好的，现在也有一个新称呼，叫“潜规则”。可以这样说，某种意义上来说，企业文化也可以被看做是一种“潜规则”。但是，我们需要的企业文化应该是积极向上的，树立共同的愿景和好的行为准则，变为员工认可的、共同遵守的理念，也就是说，对于企业文化，我们要正向引导，这就体现出宣传思想工作在发展企业文化中的重要作用。主动提倡什么是好的，什么是不需要的，是我们宣传思想工作的重要任务，更是一个企业文化健康发展的必然要求。宣传关怀、公平、忠诚、责任，宣传团结、凝聚、创新、发展，宣传追求卓越，宣传企业与员工共同发展，这些正是我们应当共同认知的正向企业文化，都离不开宣传工作的引导。潜移默化的作用，就体现在宣传之中。
    我们大力宣传企业的“正向激励，反向约束”的薪酬改革制度，就是要员工认同薪酬调整所起到的正向激励作用，我们大力宣传企业“公开、公平、公正”的选人用人机制，就是要树立员工自主学习、岗位晋升的正确导向，大家都认为应该这样、不要那样，正气压倒歪风，这样好的企业文化就形成了，这也就是企业风正气顺、员工队伍稳定的基础和支撑。不积极开展宣传思想工作，我们就失去了对员工正向引导的手段和载体，所以说，宣传思想工作是进行正向引导的关键，是发展健康企业文化的必然要求。
    三、国有企业宣传思想工作的主要方向和内容
    国有企业的宣传思想工作是推动企业科学健康和谐发展的一个有力推手。出色的宣传思想工作，使企业发展的指导思想明确，工作思路清晰；在具体工作上，重点突出，措施得力，积极主动，把握得当，基调鲜明，导向正确，求真务实，富有成效，为企业的安全建设、经营绩效、改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力，营造良好的舆论氛围。
    在如今社会发展新时期、市场与变革大潮冲击，价值观多元化、逐渐呈现混乱状态的今天，做好企业宣传思想工作，比以往都更加重要。针对员工中出现的各种想法、需求，我们应该认真分析、准确把握，占领好宣传思想工作的阵地，用正向的舆论引导，使正气、正确思想、理性思维成为主流。
    1、突出铸魂和思想意识教育
    要引导员工在为企业发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，以社会主义荣辱观为基础，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德。引导员工从个体意识向团队意识转变、从敏感猜疑向信任合作转变。引导员工转变思维方式，更新观念理念，对固有的工作、生活模式和一些惯性思维的改变要进行积极的正向引导，减少员工受社会上“拜金主义”、“权钱交易”等不良思潮的影响，维护企业生产经营、组织管理的秩序和队伍的和谐稳定。
    优秀的企业文化是宣传思想工作的保障，不能停留在“口号式”的片面企业文化上，要从源头也就是制度上，真正做到以人为本，确保这些理念在各项管理制度中深入落实。
    2、强化爱岗敬业教育
    企业是员工生存和发展的载体，岗位是员工施展才华的舞台。要教育员工珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才。要培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭敬业的思想深入人心，强化企业文化，真正树立“企业与员工共同发展”的信念与愿景，只有扎实做好本职工作，企业整体利益提高，才有员工个人利益的保障；只有企业发展和人才流动，才能有个人的成长和收获；引导员工做到爱岗敬业，注重自我学习与提高，把做好本职工作和企业培训作为自己成长、成功的大舞台。
    一些员工一谈到培训、学习，就认为没有用，认为自己已经可以胜任本职工作，认为自己年龄大了学不好了、不能学了，这就要多从职位晋升与薪酬的关系、企业发展与个人发展的前景和职业生涯规划、新的工作和生活方式等方面多加引导。
    3、大力开展形势任务教育
    要正确引导员工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视各种社会矛盾和不公平现象，提高员工对社会发展的适应能力和对改革的承受能力。要通过宣传思想工作让员工认识到，矛盾是社会转型过程中出现的必然结果，是暂时的、阶段性的，社会发展的主流方向没有错，种种不正常现象终将得到规范和解决。使员工不被局部的、暂时的困难所吓倒；不被一些表面现象所迷惑；不被一些迷信、落后的思潮所左右。让员工了解到国家“十二五”发展“关注民生”的大趋势，了解到目前xxx行业普遍存在的问题，了解企业体制机制和薪酬改革的良苦用心，和企业下一步面临的机遇和挑战，只有把这些讲清楚、讲明白，让员工听懂、理解，进而更新思维，才能让员工对自己的企业和工作有清醒的认识，才能让员工摆正自己的心态与位置，才能让员工有信心和积极性。
    4、深入开展法制教育
    要加强员工的法制意识，加强企业规章制度的学习和教育。要教育企业员工遵纪守法，大力倡导员工以主人翁的姿态、以积极有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、履行义务和维护自己的合法权益。要引导员工合理合法的通过恰当的渠道反映合理诉求，自动自觉走依法依规解决问题的渠道，自觉维护来之不易的和谐稳定大环境。
    有些企业的某些员工一有了诉求，就会想到直奔办公大楼、总经理办公室，堵门、堵路，大呼小叫要求企业解决，这就要求在基层建立正常的诉求反馈渠道，端正宣传思想工作方式方法与面对员工反映问题的态度，引导员工逐级、理性、正常的反映诉求，基层支部要对上认真客观、实事求是的反映情况，帮助员工积极寻求解决办法；对下积极耐心的解释说明，做好员工的说服教育工作。
    时代精神是人思想汇聚的总和。
    时代精神是一个时代的人们在文明创建活动中体现出来的精神风貌和优良品格，是激励一个民族奋发图强、振兴祖国的强大精神动力。当今的时代是人的时代，是解放思想、转变发展方式的时代。没有精神的民族，必然会被世界淘汰；没有精神的企业，也必然会被市场所淘汰。
    时代赋予了国有企业神圣的历史使命，不断推动宣传思想工作的深入开展，让每一名员工的思想跟上企业发展和时代进步的主流，是当今宣传思想工作不可推卸的职责。重视宣传思想工作，从源头入手，融汇到各项管理工作中去，事前铺垫教育、事中解惑引导、事后总结宣传，讲究方式方法，用“策划、程序、修正、卓越”的流程打造宣传思想工作的实施过程，确保国有企业整体风正气顺、科学健康和谐发展，是时代对我们的要求，是我们融入时代精神的强大支撑。

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