刚才，我们进行了改革开放新时期历史的专题学习，几位同志进行了交流发言，谈感想谈认识谈打算，讲的很好。
　　改革开放是决定当代中国前途命运的关键一招。在2018年的时候，中宣部曾拍摄了一部记录片叫《我们一起走过——致敬改革开放40周年》，里面从各个方面描述了中国改革开放的发展成就。当时，达沃斯经济论坛发出过《全球竞争力报告2018》，在160个国家里中国排28位，有人就以此作了生动的对比，说从基础设施建设和居民生活水平上看，排在xxx的xxxx好比中国的80年代，排在xx位的xxxx就像回到了90年代的中国，这也难怪国际国内的学者都说中国实现了经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹。这个记录片，大家可以看一看，作为党史教育“课外素材”。
　　改革开放，我们实现国家“强起来”、日子“好起来”的巨大转变。从经济上看，我国国内生产总值由1978年的3679亿元到2020年突破100万亿元，翻了270多倍，占世界经济比重也从1.7%上升至17%左右，专家学者预测，不用到2035年，中国就能在经济上实现对美国的赶超。民生方面，我们建成了世界最大的包括养老、医疗、低保、住房在内的社会保障体系，高速公路里程、高铁里程几年来都稳居世界第一，这段时间央视还出了个栏目叫《沿着高速看中国》，在网络上受到了追捧。在科技上，当前最火的就是，祝融号成功登陆火星和中国天宫成了唯一的空间站，网上有人就此编了个段子，串联这些科技成就，叫“祝融”着陆、“蛟龙”下海、“墨子”升空、“北斗”指路、“鲲鹏”展翅、“鹊桥”相会、“天宫”合体、“复兴”起航。
　　在后疫情时代，中国更是在世界经济的压舱石、国际抗疫的中流砥柱，今年一季度我们GDP增速达到18.3%，就连一向抹黑中国的华盛顿邮报也不得不承认，中国再次成为全球经济抵御崩溃的堡垒。拿疫苗来说，中国研发数量、接种次数全球领先，提供了2.52亿剂疫苗给上百个国家。
　　习近平总书记指出，改革开放必须一以贯之、锲而不舍、再接再厉。尤其现在，即使面临美国等国家“围追堵截”，党中央仍然坚持发展国际国内双循环，充分说明了改革开放的重要性。
　　大家学好改革开放史，要把个人经历和个人体会融入进来，深刻感受改革开放取得的伟大成就，深入把握伟大的改革开放精神，更加坚定不移的走好改革开放道路。
　　当前，xx提出“三大战略”“六大主攻方向”的目标定位，机关事务局也面临着机构改革、职能转变的挑战。我想，唯有改革才能适应新形式、跟上新变化、争取新成绩，才能不断满足和顺应干部职工的新期待，才能在推动机关事务高质量发展上“走在前、作表率”。我们每个人都应该要有“唯改革不止步、唯奋斗不停歇”的意识，积极学习改革开放精神，奋力续写机关事务更多“春天的故事”。
　　一要解放思想大胆闯。改革是一场刀刃向内的革命，要有“吃螃蟹”的勇气，走出自我发展的“小天地”、突破小富即安的舒适区。当年小岗村搞“大包干”，大家冒着风险带头砸“大锅饭”，定“生死契”，写到“坐牢杀头也甘心，社员保证把我们的小孩养活到十八岁”，如果当时怕了、退缩了，可能小岗村还在温饱线上挣扎。改革闯的“无人区”，就难免会走一些弯路、会遇到一些荆棘，因噎费食、畏首畏尾，就只能原地踏步，坐等别人赶超。机关事务要探索信息化社会化制度化改革，不能“怕出乱子”就不敢打破工作的老套路，不能“怕有风险”就不去多和企业打交道，不能“怕闹纠纷”就不敢管不敢罚不敢变。这几年局里绩效考核，尤其满意度测评压力很大，究其原因我觉得现在的机关事务工作与干部职工的新期待和新要求差距较大，如果不去变，差距只会越来越大，大家要有等不起、慢不得、坐不住的危机感，强化识变的意识、求变的勇气、应变的能力，敢于探索新路径解决新问题迈上新水平。
　　二要聚焦难点大胆试。我们党史学习教育征集到的意见、市分管领导指出的问题、巡视巡查“回头看”发现的不足都是我们改革的出发点着力点，需要用创新思维，强弱项、补短板、抓整改，从根子上解决问题。要在信息化建设上下功夫，探索线上后勤、掌上大院、大数据管理等建设，打造“面对面”“点对点”“键对键”一体化的后勤服务，实现与干部职工“心贴心”的效果。要在社会化改革上下功夫，拓宽服务范围，探索后勤服务事项外包，通过政府购买服务的方式，落实简政放权、转变职能的要求。要在制度化建设上下功夫，探索会务接待、餐饮保障、大院安保等后勤保障服务的流程标准，在服务质量、服务态度上孜孜以求。班子成员要积极带着科室负责人、业务骨干大胆走出去拓宽眼界，学习其他地方的典型经验、创新手段、服务理念和管理思维。要用好这次省管局举办的技能竞赛有利契机，和强的比、与好的赛，找出自己的差距、学习别人的长处，不断提高后勤管理服务水平。
　　三要脚踏实地大胆干。实干是我们事业成功的钥匙，脱离了实干的改革，免不了沦为空中阁楼。邓小平同志就说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。当前，我们有些干部遇到问题习惯拖一拖，落实工作想着打打折，接到任务试着推推看，有时甚至把矛盾干脆击鼓传花，把问题当结果交差了事，这都是缺乏担当精神的表现，这些人在困难面前不想努力，只想绕道走，不敢碰钉子，像极了网络上所说的“躺平”。我们坚决不能做这样“躺平式”的干部，在急事、大事、难事面前要发扬担当精神，敢于“亮剑”“逞英雄”。改革创新是一件大事、急事，也是一件难事，我们班子成员首先就要担起来，带着相关科室同志大胆闯大胆试，从解决干部职工急难愁盼的事情上抓改革，从提升干部职工获得感、幸福感、满意度上抓创新。班子和单位要作改革创新坚强的后盾，引导全局上下摒弃“多一事不如少一事”的思维，丢掉“只求过得去不求过得硬”的想法，打破“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，愿于、敢于对后勤服务保障的痛点难点断点“动真格”“下死手”，干出一番优异的成绩献礼建党100周年。(yqm)

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