XX公司是一家新成立的国有企业，公司自成立以来，紧紧围绕中心工作，深入开展“发展提升年”活动，加强思想政治工作，创新管理理念，探索工作新思路，实现了跨跃式超常规发展。该公司在日常工作中始终坚持把思想工作放在重要位置常抓不懈，在广大员工中形成了较强的向心力、凝聚力和战斗力，为企业的快速发展发挥了良好的保驾护航作用。
一、引导员工，促成良好行为养成
近年来，该公司在主业方面实现了快速发展，在企业快速发展的同时，公司坚持把人力资源储备作为企业发展的第一资源紧抓不放，采取外部招聘、招录和内部培养相结合方式，加大人力资源储备力度，员工结构呈现出了多地区、专业化、年轻化的特点。
思想是行动的先导。为了使来自方方面面的员工从一进入公司就能养成良好的行为习惯和风气，他们坚持以教育引导为首要抓手，组织新上岗员工进行教育培训和综合考核，认真学习帮助广大党员、干部和员工统一思想和提高认识，始终保持政治上的清醒与坚定，始终做到思想上有方向标，工作上有助力器，行动上有力量源，全方位打造“专业团队”。
一是坚持以企业文化为熏陶凝聚强大合力。在不断发展的进程中，始终坚持弘扬和发展企业文化，从着装、标识、VI应用等各个方面，在精神层次、制度和行为层次及外联公关中，树立了企业良好外在形象，营造了良好的企业文化氛围。二是搭建沟通交流平台。有效的沟通可以消除彼此的屏障，可以有效实现上情下达、下情上递。企业各部门定期不定期开展专题调查等，形成了有效的多渠道、立体式沟通机制。三是引导员工立足本职岗位，实现人生价值。针对专业技术人才多的现实，公司深入开展“恪守从业道德、保持党的纯洁性”等各种专题性教育活动，利用系统性原理和木桶案例，引导员工正确处理好“想做的事、能做的事和要做的事”的关系。员工想做的事是员工的理想和追求，是激发员工奋力拼搏的原动力，只要与企业发展利益不冲突，公司都给予积极保护。员工能做的事，是员工能力的体现，公司采取措施引导他们做到学以致用、人尽其材；重要的是引导他们做好当前“要做的事”，帮助他们正确认识工作需要与个人愿望的关系，把远大的理想和人生的价值寓于具体工作之中，立足岗位做贡献。
二、关爱员工，塑造强烈的归属感
首先，企业投入大量资金，积极改善员工工作、生活硬件条件，完善接待中心的室内布置，并投入使用；建成了宽敞漂亮的公寓式员工宿舍和食堂，设立了职工活动室，购置了健身器材，接通了数字电视和互联网，并聘请专业公司对厂区绿化进行整体设计，适时逐步分期实施办公生活区绿化、富氧环境等，改善了员工的工作、生活、居住条件。
其次，炎炎夏日，把茶叶、冰糖等慰问品送到员工手上；工作之余，重大节假日，组织员工外出参观学习，使员工放松疲惫的身心同时，加强了对地质知识的学习。
第三，经常性举办征文、知识竞赛、诗歌朗诵会等各种文体娱乐活动，坚持做到每逢重大节日，采取自办节目的形式，开展形式多样的文艺活动，起到了凝聚人心、活跃生活和鼓舞士气的作用，使得广大员工对公司有了“家”的感觉，与企业同生死、共荣辱的责任感不断增强。
三、搭建平台，吸引人才、用好人才、留住人才
第一，提供广阔的学习平台。所有员工不仅希望工作、生活得快乐，而且都有不断学习、不断提升的需求。做好两方面的工作，是思想工作的基本内容，也是企业“栓心留人”的基本保证。几年来，公司采取多种形式充分为员工提供学习机会，搭建成才平台，积极组织多层次、多专业的专业技术培训。或外请专家授课，或安排员工到高等院校进行深入学习，并专门设立了员工图书室，为员工购买专业书籍方便借阅。
第二，重视物质和精神激励。激励是思想政治工作的一般方法，是员工奋发向上的不竭动力。合理的激励，能使员工自觉的为企业的愿景而拼搏。为了鼓励员工在实现个人人生价值的同时，以企业为家、为企业做贡献，公司制定出台了《激励与约束暂行规定》、《薪酬福利补充暂行规定》等系列奖励激励制度，在实施绩效考核奖励、劳动竞赛奖励等物质奖励的同时，不断把员工大的思想引导到精神激励的更高境界上来。每年召开年度工作会议表彰奖励先进生产（工作）者，大力宣传先进事迹，号召广大员工向他们学习，增强他们的光荣感。
第三，重视公平竞争上岗。一切岗位人员的聘用均采用聘上岗的方式，选优拔尖，切实把“想干事、能干事、能干成事”的人选拔到公司里来，营造了良好的关心人才、尊重人才、留住人才、用好人才的氛围。日常任用中坚持三个原则，即“不唯文凭看水平、不唯资历看能力、不唯亲疏看才干”，形成了一套健全的人才培养、选拔、使用机制，让那些能力强、素质高的员工独当一面，在勇挑大梁中增强使命感。
四、全员管理，构建全方位的工作体系
党组织在思想政治工作中必须充分发挥领导核心作用，围绕企业目标和生产经营任务，提出思想政治工作的计划、规划和全面部署；抓好各单位决策层的思想、组织、作风建设，对员工进行系统的思想政治和宣传鼓动工作，指导工会等群团组织，做好员工思想政治工作。
近年来，公司就是秉承了党的这一优良传统，在抓好企业经营管理的基础上，在行政、工会、共青团等组织齐抓共管、密切协作下，建立完善党的组织体系，不断加强基层党组织的思想、组织、作风、纪律建设，规范党组织工作运行机制，为公司改革发展、构建和谐企业提供了坚强的组织保障。不断加强企业的思想政治工作，用与时俱进的思想政治工作帮助员工解放思想，转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，解决企业发展过程中影响和制约科学发展的突出问题，把企业的发展积极性进一步引导到科学发展上，把广大党员、干部和员工的智慧和力量凝聚到落实公司“十二五”战略规划和各项重大任务上，充分发挥了企业思想政治工作特有的政治优势和威力，为公司科学、和谐、率先发展提供了坚强的政治保证。
实践证明，通过有效的先进文化熏陶引导、亲情关爱、搭建成长平台、全员齐抓共管的方法，让思想政治工作落到实处、生根开花，是企业全面协调持续发展的需要。思想政治工作只有常抓不懈，才能润物无声，收到事半功倍的效果。
