大家都知道，在国有企业中，政工师承担着给员工做好思想工作的重任。 要想成为一名合格的政工师，必须清醒认识到政治思想政治工作的本质是什么。那么，一名优秀的政工师，应该做好哪几方面的工作呢？
一、要及时认真的指正员工工作思想上的不妥。政工师要清楚了解员工的思想状况，及时沟通，做好员工的思想工作。在做工作中，要注意沟通，争取让员工产生共鸣，但往往与之伴随的是对员工的指正。一般情况来说，只有员工犯了某些错误时，才会需要政工师对其做思想工作。但最后的效果如何，指正的技巧十分重要。如果能够发挥指正的技巧与艺术，使受指正者如沐春风，必然能使效果事半功倍。指正是企业思想政治工作的重要组成部分。对于企业而言，员工是企业的支柱。思想工作既是一门科学，更是一门艺术。要做好新时代下的思想工作，不但要遵循它的客观规律，掌握科学的理论和方法，而且还必须要掌握思想政治工作的艺术。指正艺术是内容广泛的思想政治工作艺术之一。因此探讨思想政治工作的指正艺术的意义十分重要。 在对职工进行指正之前，一定要搞清楚，指正的目的，为什么指正？表扬促进职工成长，指正激励职工进步，指正的目的，不是为了指正而指正，而是指出职工做得不好地方，表扬和指正，都是为了一个目的——使人成长、进步。因此，政工师在指正之前，必须认真思考一下，被指正的人在指正以后，会不会成长、进步？如果达不到这样的效果，这样的指正最好是暂时搁置，等指正者思索透彻以后再进行。讲求指正艺术是做好新时代下思想政治工作的客观要求。改革开放的日益深化，社会主义市场经济的建立与发展，这使人们的思想观念、价值取向、生活方式等变得复杂多样。这种变化，其中既有积极也有消极。对于消极的部分，决不能听之任之，而要适时恰当的指出来。由于人们在感情上是不喜欢被指正的，再加上过去受“左”的影响，把“指正”等同于“训人”。因此，现在人们一听到指正自己的话，就往往容易产生出一种反感心理。为此，指正一定要讲求艺术，只有做好这一点，指正才会有力度有效果。
二、政工师在指正员工的不妥时应该注意什么？
那么如何使指正变得艺术化、人性化？总得来说，要遵循以下几条原则：第一，实事求是原则。就是在指正的过程中无论对人对事都要客观。坚持实事求是的原则，就要弄清楚指正的内容。思想政治工作者一定要掌握第一手材料，以事实为依据。这样提出的指正才能准确无误，恰如其分。对于被指正者来说，确实地指明其错误行为，他就能比较容易地接受，并认真地对待和改正，从而使指正获得应有的效果。第二，心理相容原则。就是思想政治工作者与被指正者之间必须取得相互理解和信任。在我们的社会里，指正是为了帮助对方认识错误，改正错误。从某种意义上来说，指正是关心爱护的表现。因此，思想政治工作者应当把指正建立在真正关心人、爱护人的基础之上，要站在对方的立场上，以关怀、爱护、真诚的态度来对待对方，耐心地倾听对方的意见，以换取对方的“诚意”。一旦思想政治工作者与被指正者双方取得了相互理解和信任，指正就容易收到成效。 第三，以理服人原则。所谓以理服人原则，就是思想政治工作者通过讲道理，使被指正者接受意见改正错误。一般来说，人们当中存在的某些缺点或不良倾向，依靠行政命令进行简单指责或强行制止是难于使人信服的。因此，思想政治工作者一定要通过讲理，让对方懂得错在哪里，为什么错。只有做到了这一点指正才容易为对方所接受，从而达到指正的目的。第四，一分钟指正原则。下了深刻的印象。有效指正只要包括以下几个内容就够了，不需要长篇大论。首先要确认事实，指出他错在哪里，接下来告诉他，你对这件事情的态度，稍微停顿一会儿，让你的话发生效应，然后对他进行鼓励，说他一直很好，偶尔犯错没有关系，要认真自我查处问题出在哪里，保证以后不犯类似错误。该过程最多一分钟就够了。第五，保全面子原则。不伤及自尊，保全被指正者的面子非常重要。如不顾及被指正者的面子，在大众场合随便高声指正，不但不会带来好的效应，而且会带来逆反心理，更不利于被指正者的改进。
我们提倡指正的艺术，不等于不指正。指正的艺术关键在于适当，在指正的方法上，不能千篇一律，千人一方，要根据被指正者的气质、特点、性格，有针对性的实施指正，母的只有一个，就是使指正发挥作用，产生最大的效应。需要直接的要直接，需要委婉的要委婉，因事制宜，因人制宜，进行有效指正。
