增强思想政治工作的说服力是一个系统工程，需要做大量扎扎实实的继承与发展、学习与借鉴、改进与创新的工作。但从最直接和最直观的意义上来说，思想政治工作的说服力则集中体现在以人为本的力量上。加强有说服力的思想政治工作，基本着眼点和落脚点也应在这方面。
一、要做到正面教育与鼓励鞭策相结合。
人是社会活动的主题、企业和谐建设的根本，企业的发展进步必须以人的发展进步为基本核心，以科学发展观为指导，坚持用人本理念创新企业思想政治工作，引导职工变革理念，为实现企业和职工的共同目标提供动力；培育职工的能力，为促进职工全面成长提供服务；营造和谐，为维护职工合法权益提供保障；创新载体，为坚固职工思想阵地提供平台，促进企业快速健康发展。实践证明，紧密结合企业发展和职工利益的实际，来宣传真理，引导职工，思想政治工作就有针对性和实效性。所以，第一要坚持正面教育为主。随着企业改革的深入，各种问题和矛盾逐渐凸显出来，个人利益在与集体利益发生冲突的情况下，少部分员工产生这样或那样的认识，反映在工作生产上的应付观点、被动观望思潮，绝对不容我们忽视。思想政治工作的主要任务是保证生产经营工作和其他一切工作沿着正确的轨道前进。这就要求我们各级基层党组织坚持“以人为本”，从正面向广大的员工群众大力宣传灌输现代企业制度的概念不是“大锅饭”，市场竞争意识、现代管理意识、勇者上、弱者退、不进则退、小进也是退是当今社会发展的潮流。要使全体员工充分明确工人阶级是企业的“主人翁”指的是奋发有为、拼搏进取、知识创新型、技术专长型的现代产业工人，那种躺在“主人翁”的“功劳薄”上能为而不为、自恃无过、但求应付的“工人阶级”已不适合企业深化改革的需要，应该幡然醒悟了！诚然，我们不应求全责备、嫌弃落后！思想政治工作的另一项重要任务就是要带领全体员工共同奋进。我认为，关键的问题是各级领导在日常教育中如何将疏通引导和鼓励鞭策巧妙结合，以典型和榜样的力量，以人格的魅力，去充分体现感召凝聚作用的力量。要达到“以人为本”就不能分先进和后进不一视同仁的问题，先进和后进只是一时相对的区别，不会永远一成不变。只要我们正确对待和化解各种矛盾，增进沟通、加深理解，多做说服教育鼓励鞭策工作，调动各方面的不同积极性，为企业深化改革创造有利条件是完全可以实现的。
二、要进一步的关心、关怀员工。
坚持“以人为本”，很重要的一点，就是理解万岁、尊重至感、关心爱护其痛痒。理解就是增进相互了解、拉近感情，多做深入细致的调查研究，力求熟悉员工群众的思想脉膊，知晓员工及家庭有什么难处，有些什么难以解决的困难，有什么烦恼和愁肠等等方面的问题，以此达到员工群众遇事多倾诉，敢说心里话，真诚相处，以心换心目的。
尊重就是各级领导摆正位置、放下架子，甘当小学生，与员工群众交知心朋友，平等相待；尊重还必须学会虚心听取各种不同意见包括反对自己的意见，不能只听顺耳的和恭维的“好话”，要听得进自己不喜欢听的逆耳的反映，切不可一听逆耳的反对声就不分青红皂白地大发雷霆、火冒三丈、“老虎屁股摸不得”。要体察员工的愿望与要求，真心实意地接受员工群众的反映与监督，让员工群众来评议我们的工作，从而不断改进工作的方式方法，达到团结和依靠员工群众来完成各项任务的根本目的。
工作开展中，要注重抓两头、促中间、分人分事而异，不搞“一刀切”式的思想工作。对待企业深化改革中引起的原有利益归属、价值判断和情感亲疏受到冲击与震荡而引发各种矛盾和心理不平衡的问题，一分为二地看待和处理。从企业变革的需求、观念的转变等方面进行辩证的分析和引导，注重理解和尊重员工群众的感受，不以对自身的高标准、严要求去对待每一个人，遇事由浅入深、由表及里、由内到外的循循善诱，启发诱导，循序提高，从而达到兴利除弊、修正模糊认识、以人为本、促进各项工作的目的。
关心和爱护在新的形势下不仅仅是关心和爱护员工的生活与疾苦的概念，更为重要的是关心他们的工作和事业，帮助引导他们努力胜任本职工作，做知识创新型、技术特长型、岗位成才型专业技术人才，促使他们沿着正确的方向发展，从有利于个人、有利于集体、有利于企业、有利于大局、有利于又快又好发展的角度去开展“以人为本”的思想政治工作。
三、要保证各项工作都公平、公正。
随着企业的改革不断深入，干部职工越来越认识到，只有体制和机制，才能从根本上解决问题。一种理论，一种倡导，一个号召，一种信任，只有体现在具体的政策制度上，才能真正深入人心，发挥引导潮流、形成风气、催人奋进的作用。在现实中，改革政策的不透明和兑现不到位，出现“暗箱操作”和不能公平、公正、公开以致于最终流于形式，使少数人投机取巧、损公肥私、老实人吃亏的现象；如果重利轻义、见利忘义；一事当前，先替自己打算；贪图安逸，害怕艰苦；见好处就上，有困难就推；对人马列主义，对己自由主义的思想行为；如果多劳不能多得、优者难上劣者难汰的现象还在继续；如果广大职工群众的合法权益被随意损害，哪怕思想政治工作的道理讲得再充分再深刻，也无法打动职工群众。因此，建立和完善符合市场经济客观规律的科学合理的用人、分配、激励、保障等机制，既是构建和谐企业和企业管理的必然要求，也是思想政治工作具有说服力的必然条件。
