当前，随着社会的不断发展和国有企业改革的不断深，企业职工的思想状况发生了很大的变化，越来越多的政治工作者感受到了工作的难度。可以说，这一些难点问题，不仅困扰了政治工作者的工作思路，从一定的程度上还限制了企业的快速发展。因此，认清当前国有企业在思想政治工作中存在的难点问题，寻找有效的手段进行解决，是摆在国有企业政治工作者面前的一大课题。
所谓政治思想政治工作，就是一个企业为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的，思想、道德和心理综合教育实践。要做好思想政治工作，必须认真做好四个方面的工作：
一是要实现观念上的突破。说理型工作方式是思想教育工作的一种形式，但不是唯一的模式，凡是有利于激励人、鼓舞人、教育人的行为都应列入思想政治教育工作的范畴。要把“转方式、调结构”紧密与保持提速发展结合起来，以“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，引发全体干部职工在“转变”上下功夫、在“调整”上动真格、在“发展”上求实效，形成跨越式发展的新格局。采用安全高效的施工设备和施工方法，抓好关键路经工程，创新项目建设，加快基建工程进度，创建更多的优质样板工程。通过完善制度，理顺流程，加大考核，形成牵引力、推动力，提高生产运行效率。以建设优秀的管理人员、技术人员、操作人员“三支队伍”为目标，从培养、使用、成长等方面入手，创造条件、提供环境，促进人力资源向人力资本的转变。依靠科技进步和技术创新，对现有系统进行小范围的改造，用较小的投入，实现能力的提升、指标的提高、成本的下降。以集团IT规划为框架，转变观念，调整不适应的组织结构和管理方式，引进新的管理理念和技术，实现生产经营模式的转型和升级。围绕主要工艺环节，开展节能降耗、工艺技术改进及创效等科技项目的实施，大力推广“新技术、新成果、新设备、新工艺”，借助自动化、机械化、规模化，促进发展方式转变，起到非凡的效果，就是很好的突破。因此说，要转变思想观念，多一些换位思考、超前思维，了解掌握市场经济条件下社会、职工的价值取向、利益观念新动态；注重把思想政治教育工作渗透于社会各方面，建立全方位的思想政治教育新格局。同时困境企业要结合自身的实际，开展广泛深入的调查研究，提出有针对性的措施，真正使思想政治工作在困境企业得到有效落实。领导班子要深入一线现场办公，充分调动职工迎难而上、赢得效益的积极性，推进企业进步，积累在生产局面异常严峻的情况下开展职工思想政治教育工作的宝贵经验。
二是实现方位上的延伸。根据企业发展的新形势要求，要努力使思想政治工作向工作岗位延伸，向家庭延伸，向企业各个方面延伸。同时，要采取集中和分散相结合的形式，因地、因时的开展。在工作时间上，要拓展空间，利用时间、增加时间，采用一些简单明了、易于职工接受和参与的形式开展；这样不但拓展了思想教育的空间，而且可以通过言传身教，增加职工对思想政治教育的兴趣。在工作渠道上，除以上正常开展的思想教育之外，还要赋予生产、经营、安全活动等于思想政治教育的职能和内涵。例如举办 “安全在我心中”主题征文和演讲比赛活动，达到安全教育的效果，丰富职工业余文化生活，拓展思想政治教育的内涵。
三是实现指导上的改革。上级组织对下级布置工作，要提倡困境企业在总体工作思路指导下去创造性的开展一些具有自身特色的活动，不要过多地干预困境企业的正常工作。同时，在检查困境企业的工作时，要采取集中检查和阶段推动相结合、引导与建立制度相结合的形式，促进困境企业工作的落实。困境企业在安排思想政治教育工作时，也要留足空间，加大落实，并积极改革创新。
四是实现网络上的拓展。在部署上协调党政工团力量积极介入，共同做好；在具体落实上，充分发挥“三委”（党支部委员、工会委员、团支部委员）、“四长”（党小组长、工会小组长、团小组长、班组长）的作用，并检查落实其效果; 同时狠抓一些职工群体中的骨干和核心人物，利用他们的影响，完成日常思想政治教育工作所难以完成的教育，效果显著。广泛深入地开展“我为企业发展献一计”活动，并配之以对企业内部杰出人物的宣传报道和演讲活动，推动员工学习先进、为企业摆脱困境拼搏创新的劳动热潮。由此可见，要走出自我封闭的小圈子，实现网络上的拓展，就必须跳出传统思维的误区，实现思维上的突破。
总之，由于观念转变、思想认识、工作落实等方面存在着不到位的现象，使当前困境企业的思想政治教育工作陷入难深入、难组织、难创新、难落实的境地，这就需要困境企业思想政治工作者能够顺应形势、与时俱进，跟上企业改革与发展的步伐，在入世背景下，着力实现方位上的延伸、观念上的突破、指导上的改革和网络上的拓展，确保困境企业思想政治工作发挥出教育职工、稳定职工、并推动职工积极投身于企业改革与发展的应有作用。
