进入二十一世纪以来，伴随着经济社会的不断发展和国有企业改革的不断深入，越来越多的国有企业在管理过程中充分的认识到，做好职工的思想政治工作，是保证企业健康发展、长治久安的重要保障。要想做好新形势下的思想政治工作，必须做好以下几个方面的工作。
一、结合企业实际，做好企业思想政治工作。
如果不能结合企业实际做思想政治工作，那所谓的“思想政治工作”只能流于表面，起不到任何作用。企业思想政治工作者必须明确，思想政治工作决不能成为空谈。我们开展思想政治工作时，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间（部门）、每个班组、每个岗位的不同情况去做好思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。现在很多企业的大部分一线员工工作都非常艰苦，部分员工甚至有超负荷劳动的现象，同时各种考核又非常严格。因此做好思想政治工作，需要通过各种方式来引导、开导、疏导。要站在员工的角度来看问题，要以人为本，切实帮助员工解决实际问题，以此来调动职工的积极性；要对职工进行引导教育，通过引导教育让他们知道，使每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，要有危机感和紧迫感；不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起企兴我荣，与企业共发展的思想。
二、以企业为中心，做好员工思想政治工作。
搞好企业经营管理，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心有序、高效开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密的结合起来。在竞争日益激烈的今天，要更好地应对瞬息万变的市场，提高企业的竞争实力，确保企业不断发展壮大，就必须做到上下同心，必须增强组织的向心力和凝聚力，而思想政治工作的重点，就要围绕经济工作的需要来安排。要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃而统一思想，共同奋斗；当企业面临“技术困难”、“资源困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共渡难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条节能增储的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务顺利完成。
三、以管理创新的形式为依托，做好思想政治工作。
有创新才叫发展，没有创新就不叫发展，不能一味照旧全般的按照老的思路来走，思想政治工作亦是如此。通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将思想政治工作内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在心中所想，知道职工的需求，要从过去的被动接受式改为引导和职工自我教育相结合。要充分发挥工会、企业文化部和党群等职能部门的作用，坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，要更新主题，工作要有创新，要密切结合国有企业实际，主动应对发展中出现的新问题，跟上企业发展的步伐。
企业思想政治工作最终还要由人来完成，必须要求有一支尽心尽力的思想政治工作队伍。因此应提高政治工作者素质，定期开展培训，树立企业政治工作者形象。首先是提高政治工作者的政治思想素质。企业政治工作者要自觉加强邓小平理论学习，尤其要认真学习关于江泽民同志“三个代表”和胡锦涛同志“科学发展观”的重要思想，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度统一，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。其次要加强政治工作者的作风建设，使政治工作者在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律、以身作则，做广大干部员工的表率。第三，要让各级政治工作者充分认识到当前形势，意识到做好思想政治工作的重要性和必要性。只有这样，才能做好企业思想政治工作。
综上所述，在我国的国有企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度做出贡献，惟有如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。
