国有企业的机关党小组是由不同职位的党员组成的群体，小组中既有中层领导以上干部，又有一般管理人员和普通员工，这一特殊群体决定了其思想政治工作具有的特殊性。怎样做好机关党小组思想政治工作，我认为有以下几点：
一、靠组织做，发挥支部作用。
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，机关支部也不例外。做好机关党小组思想政治工作，是支部思想政治工作的重要方面。因此，通过政治学习日，组织广大党员干部学习党的路线、方针、政策，努力提高广大党员干部理论水平。坚持做好“三会一课”制度，开好小组民主生活会，特别是领导干部都应带头参加会议，带头开展批评与自我批评。支部还应建立对党小组考核制度，通过组织上、制度上约束，提高思想政治工作力度。
二、开展自我教育，做到自我提高。
机关党小组的思想政治工作要做深入，就是要使广大干部学会自我教育，特别是领导干部，要学会自己教育自己，自觉改造世界观，自己做自己的思想工作。一般来说，领导干部具有较高的思想政治素质和业务能力，有一定的文化修养和理论水平，具备自我教育的条件。领导干部着眼于自我教育，首先应当加强自身的学习。江泽民同志说：“无论对党还是对干部来说，理论上成熟，都是政治上成熟的基础。”领导干部如果不学习，没有较高的理论水平，就必然缺乏政治鉴别能力和政治敏锐性，对许多问题的认识就上不去，也会缺乏改造世界观的自觉性。其次，自我教育要从自身的思想实际出发，要进行心理的自我调适。在不少情况下，机关干部也存在心理不平衡、心理矛盾以及其它消极的心理现象。因此，心理的自我调整相当重要。自我教育就是做到自我反思、淡泊名利，就要做到自励、自慰、自强。
三、层层负责，做好保证。
上一级干部管理部门或组织，对干部不仅停留在选拔任用和一般管理上，应负责并加强所管干部的思想政治工作，一级做一级的思想工作。上级对下级的思想政治工作要主动做，要有意识的组织理论政治学习，进行廉政教育，严格管理，要着力树“德”，真正要领导干部树立正确的世界观、价值观，增强公仆意识，树立为人民服务的思想。上级对下级的思想工作必须增强针对性，要充分了解下级干部的思想状况，对症下药，进行疏导，抓好教育，理顺情绪，化解矛盾。
四、互相支持，互相教育，互相促进。
机关干部中，可以说同级之间比较容易沟通，因此，领导干部的思想政治工作要发挥“同级做”的作用，重视“同级做”的效果，提倡互相教育，互相影响。在领导班子中，工作的协调何以依赖性很强，虽然各自分管的工作不同，但工作的目的都是为了搞好一个单位、一个部门、一个企业，这就决定同级之间思想政治工作具有得天独厚的优势。在班子中形成团结协作的良好作风，一个好班子，首先是一个团结的班子，班子团结，同级之间关系和谐，就有了同级做思想工作的基础，开展多种形式的恳谈会，把恳谈会开成领导干部之间的思想政治工作的会议，沟通思想，交流感情，交流工作心得，增强信赖，加强团结。同级同志之间相互帮助，思想上经常沟通，创造一种正常的、和谐的工作环境和良好气氛，就是一种无形的思想政治工作。
五、发挥群众作用，进行反向教育，民主监督。
作为干部在群众思想政治工作时，自身也在受教育，要求别人做到的，自己应当首先做到，这是一种反作用的教育方式，通过同步互动教育，间接的增强干部的自控力。在机关人员中领导干部必须深入群众，向群众学习，甘当群众学生，听取他们的意见，了解他们的需要，总结传播他们的先进思想和经验，鼓励他们发挥能动作用和创造精神。必须坚持职工评议领导干部制度，家大民主监督力度。民主监督是一种有形的约束，对领导干部的思想行为具有制约作用，是自上而下的思想政治工作的一种最有效方式。中层干部既要是领导者又是被领导者，要注意通过内部公开、民主评议等方式，把自己的思想道德状况、廉政状况、工作状况，置于广大群众的监督之下。一般人员在机关中是被领导者，但对基层来讲又具有领导的身份，因此，应深入基层、深入一线，自觉为基层服务，树立机关形象，接受职工监督。
