在新形势下，通过细致有效的思想政治工作，构建和谐的企业不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展，只有我们积极创新思想政治工作方法，努力提高思想政治工作实效，切实为企业的健康发展打下坚实的基础。
构建和谐企业，是对思想政治的定位提出了新要求。和谐企业概念的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。其次，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，不断探索新经验、新路子，充实和完善新内容。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，从而卓有成效的开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导职工提高精神境界。第三，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程和解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式和现代科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。
思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用：
一、要发挥引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。要做到这些，思想政治工作在任何时候、任何情况下都要把树立正确导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。要客观地、准确地掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
二、发挥解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的观念又在于心理和谐。只要事关职工切身利益的问题，都会不同程度地使职工产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至地处情绪，这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解决心灵参与企业改革改制、自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
三、发挥化解矛盾、协调关系的作用。和谐企业应是既富有活力，有保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。在企业改革和生产经营中，职工的思想观念、心里矛盾作为社会现象是客观存在的，各种矛盾呈现多样性的特点，日过处理不及时就会影响企业的稳定。思想政治工作要通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和弱势群体家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。
