新形势下，员工的思想发生了巨大的变化，如何做好思想政治工作的创新，是摆在全体政工人员面前的一大课题。笔者认为，要想做好国有企业的思想政治工作，必须抓好以下几个方面的工作。
    一是建立健全组织结构。当前，国企的职工面对新的形势，普遍感到心情浮躁，归属感和满意感一度下降。为了尽快安抚员工的情绪，让他们尽快适应新形势新环境，提高他们的归属感和满意度，企业的领导要高度重视职工的思想政治工作，从组织结构上不断完善，从而加强思想政治工作。从上到下建立科层制的结构：机关部门中有专门的宣传科室、宣传主管、宣传员负责全公司的思想宣传工作，其他职能部门设有专业或兼职的宣传员负责本部门的思想政治工作，基层每个车间里都设有转职的宣传员负责本车间的思想政治工作。公司专门设有和广播室，负责宣传全公司的宣传报道工作。把公司自下而上形成一个链条，把全体职工的思想政治工作纳入体系中去，实现了全覆盖。
    二是建立良好的运行机制。机构建立了，人员定岗了，但如果没有良好的运行机制，那就是摆设，就发挥不了作用，思想政治工作就无从谈起。为了让宣传员发挥他们的本职作用，要制定一套严格的考核标准。每个单位都要通过学习、座谈、交流等形式针对职工思想中出现的问题及时解决，并通过发稿件的形式把工作成果展现出来；对本单位出现的重要新闻，要通过新闻稿形式写成稿件上报。被采用的稿件统一通过广播室对全体职工进行广播，使广大职工了解企业的最新动态，凝聚全公司的工作斗志，激发工作热情，提高全面素质。
    三是全方位多层次的培训，提高全体职工的思想文化素质。员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。向职工灌输企业的价值观，良好的社会价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。因此，企业要每年拿出一定比例的教育培训经费建立“学习型企业”， 通过建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，不断提高全企业人员的思想文化素质。
    企业加强思想政治工作是一项长期任务，必须根据制定的发展战略要求，根据各自企业的发展实际，采用创新思维，不断创新思想政治工作方式方法，不断学习先进的理念和方法，才能够把企业的思想政治工作提升到一个新的水平。

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