一流的企业要靠一流的业绩来成就，一流的业绩靠一流的团队来完成，一流的团队靠坚实的思想政治工作来打造。坚实的思想政治工作就是讲道理、抓落实、暖人心，以此来疏导员工心理，形成强有力的精神支撑，成就有发展后劲的国有企业。
思想政治工作就是讲道理，就是讲大道理理直气壮，讲小道理持之以恒，就是弘扬集团正气。
什么是大道理？科学发展观就是大道理。现在有些人对这些大道理讲起来不理直气壮了，纸醉金迷的歪理邪说倒是抬头了，因此必须要理直气壮地讲大道理，使广大党员、广大员工群众树立坚实的政治信念、崇高的政治思想、正确的政治方向，在行动上与公司党委保持高度一致。
理直气壮地讲大道理，首先让每一个人把大道理实践于自己的行动。正人要先正己，光说不做，就不能理直气壮，就不能教育别人，也就失去了讲大道理的作用。二是要形成讲大道理的整体环境，要落实到每一个人，人人都讲大道理，只有这样才能保证在政治上与公司党委保持高度一致，才能形成一支敢于吃苦、善于战斗、勇于创新的企业员工队伍。再就是讲大道理要光明磊落，不能当面一套背后一套，对人是一套对己又是另外一套，这样就失去了思想政治工作的原则，失去了讲大道理的目的和意义，更谈不上理直气壮地讲大道理。只有每一个人都讲历史责任、讲浩然正气，都知晓让谁发展、发展为谁的大道理，没有精神的萎靡、追求的低下，员工的思想观念、责任意识、改革创新意识、竞争意识，才能得到根本的转变和提升，员工的自信心、自豪感和幸福感才能与日俱增。
讲道理就是讲小道理要持之以恒。人生在世无所求，那不现实，但求什么，如何求法，是每一个人应当思考的问题，也是不可回避的现实。买房、要车，还要观光旅游，还要人前显圣、傲里独尊等等，但是所有这些只有树立了正确的人生观、价值观才是正确的，也才能逐步实现。譬如在安全管理上，要从小道理入手，从保证自己安全才能保证他人的安全、保证家人的安全教育入手，从个人的安全讲起、从小家庭的幸福讲起，通过设立“全家福”，来实现整个企业的本质安全。类似的小事情、小道理，要持之以恒，要坚持做到时时讲、处处讲，充分利用个人交心、集体座谈、大会教育等多种形式，有的放矢地做好思想政治工作，掌握员工思想动态，从而消除矛盾、流通堵塞、激发热情，自省、自律、自爱，保持高昂的工作热情。
思想政治工作就是要抓落实，就是把责任、制度落到实处，就是落实集团战略。
古今大事必成于实。抓落实不仅是一个工作方法问题也是一个工作作风问题，更是一个讲不讲政治的问题。要把员工群众拥护不拥护赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为抓好落实的归宿，要把工作落实的好坏作为检验是否抓好落实的根本标准，要有强烈的自觉意识和责任意识，在加强思想教育的同时，建立起一套好的制度和机制。
譬如在安全生产制度的落实上，要严格遵照国务院《安全生产“十一五”规划》中“坚持以人为本，以保障人民群众生命财产安全为根本出发点，以遏制重特大事故为重点，以减少人员伤亡为目标，倡导安全文化，健全安全法制，落实安全责任，依靠科技进步，加大安全投入，提高本质安全水平，建立安全生产长效机制，实现安全生产形势进一步好转”的指导思想。要带着感情抓安全，全面落实安全责任制。大力提升安全科学技术支撑能力、强化安全生产培训、推进安全生产宣传教育、提高安全生产应急救援能力、加强职业危害监督检查、严格落实安全生产责任、不断推进安全文化建设，特别是安全投入上舍得花钱、且不限制定额。依靠不计成本的安全投入、依靠落实安全措施的坚定执行力，力争在安全环境和安全意识上得到脱胎换骨的改造，得到员工群众的赞成和拥戴。
思想政治工作就是温暖人心、就是把关怀送到员工的心坎，就是播撒集团文化。
慈不掌兵，这是千年古训，但并不意味着只有严格而没有关心爱护，二者是不可分割的统一整体，因此在严格管理的前提下还要时时刻刻关心爱护下属。这包括两个方面，一方面是政治思想上的关心爱护，一方面是实际生活上的关心照顾。记得有人说过：帮助部属解决实际困难，生活上给以关心照顾，等于做了一半的思想政治工作。这话不无道理，人非草木孰能无情。一个人在困难的时刻，领导帮助解决、给予温暖，既尽了领导的责任又密切了干群关系，思想政治工作也就水到渠成。
我们的员工在生产一线年复一年辛勤工作，其中滋味只有自己最清楚最明白，如果不能力所能及地帮助员工办点实事解除后顾之忧岂不伤了员工的心。因此把员工的冷暖放在心头，把员工家庭中遇到的实际困难切实解决好，是稳定员工思想、干好工作必不可少的关键一环。所以在工作中要把以人为本、关注民生、关注员工生活，作为改革发展的出发点和落脚点，作为思想政治工作的重头戏。要真正把对员工的关怀落到实处，起到良好的效果，把员工群众的思想集中到企业的改革发展中。
讲道理、抓落实、暖人心，才能稳固思想政治工作，凝聚员工队伍人心，筑牢快速发展的根基，保证整个生产经营的健康有序地进行，为企业的长远发展提供强有力的支持。
