一、基本情况
　　近年以来，我县认真贯彻落实省、市人才工作要求，坚持把人才引进培养作为强县之基、转型之要，统筹谋划，强力推进，全县人才工作取得了一定成效。截至目前，全县共有各类人才xx万人，其中，博士xx人(含柔性引进)、硕士xx人、本科xx人；专业技术人员xx人，其中，获得中高级专业技术职称xx人；高技能人才xx人，其中，高级技师xx人、技师xx人；享受国务院政府特殊津贴专家xx人，省、市、县有突出贡献的中青年专家xx人，省“培养工程”中青年科学技术带头人xx人，省科技企业家培育对象xx人。xx年以来，入选省“双创”计划xx人、“博士集聚”计划xx人，市“绿扬金凤计划”xx人。工作中，主要抓了以下四个方面。
　　1、不断健全运行机制。一是完善组织架构。为切实强化全县人才引进培养工作的组织推进，专门成立由xx个部门单位参加的县人才工作领导小组，设立县人才工作办公室，初步形成了以县委组织部牵头，县人才办、人社局、经信委、科技局等部门合力推进的“大人才”格局。二是落实政策扶持。去年，我县制定出台《关于加快推进人才强县强镇战略的实施意见》，启动实施八大人才工程，开展招才引智“金牛奖”、“金凤奖”、“金马奖”评选，进一步激发了人才创新创业的活力。县委、县政府还专门制定关于引进优秀人才到县镇机关、园区、企业和村工作的奖励意见，县财政建立xx万元人才工作基金和每年xx万元人才开发资金，专项用于人才工作。同时，向来xx工作本科以上人才，累计发放学历、租房补贴xx万元。三是营造良好氛围。将人才工作纳入镇区、部门年度综合考核，加大对镇区、部门人才工作的考核力度，试行领导小组成员单位年度人才工作书面汇报和核心单位人才工作点述点评等相关制度，促进各项工作扎实有效开展。组织开展xx籍大学生就业创业论坛、“十佳企业家”和“十佳大学生工程师”评选等相关……

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