第一篇：
同志们：
在全矿上下铆足干劲、全力以赴，完成一季度工作任务，向“3266”目标任务奋进的关键时刻。今天我们在这里召开2020年度管理人员考核大会，目的是通过考核，正确评价全矿管理人员一年来的工作成绩，激励全矿各级管理人员进一步把思想和行动统一到矿高质量发展上来。借此机会，我这里强调三点意见。
一要充分认识开展年度考核的重要意义。干部考核是坚持和加强党的全面领导、激励干部担当作为、促进企业发展的重要抓手。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新要求，为做好新时代干部考核工作指明了方向、提供了遵循。这次考核是矿党委按照党管干部的要求，结合我矿实际进行的，对于全面客观地评价每一位管理人员，完善干部队伍管理体制；对于形成正确用人导向，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质管理人员队伍；对于树立正确业绩观，激励广大管理人员担当作为、砥砺奋进，积极投身我矿今年的目标任务，都具有十分重要的意义。希望大家充分认识这次考核工作的重要性，以高度的政治责任感和认真负责的工作态度，配合考核组做好考核工作。
二要实事求是做好干部考核工作。考核评价是干部管理工作的一项重要内容，是对干部选拔任用和加强日常管理的重要基础，是党管干部原则和干部工作坚持走群众路线的重要体现，是矿党委了解评价管理人员的重要依据，更是总结年度工作，检验工作成效的重要方式。进行年度考核，就是要通过考核，发现一些优秀人才，树立一批先进典型，同时要把个别工作不认真，不上进的人员筛选出来，使考核切实起到鼓励先进、激励后进的作用。希望大家深准确把握考核工作的要求，把自己真实的意愿想法表达出来，为组织上精准调班子、配干部、选人才提供……
