公务员职务与职级并行制度，是适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求，加强高素质专业化公务员队伍建设的重要制度安排。公务员职务与职级并行制度，将有助于进一步盘活优化干部结构，让想干事、能干事、会干事、不出事的干部，让群众基础强、工作作风优、能力素质高的干部，让有思路、有激情、贡献大的干部，及时进入组织视野，得到施展才华、担当重任的机会。我们要深刻领会做好职务与职级并行工作的重要意义，切实增强做好此项工作的责任感和使命感。
　　（一）思想高度重视。扎实开展好“职务并行 思想先行”系列活动。坚持党建统领，强化政治自觉，牢固树立大局意识，把讲政治的要求贯穿全过程，履行好选人用人主体责任，循序渐进做好规定动作，选好自选动作，比如我们计划邀请心理专家进行辅导、在青年干部职工中搞青春正能量活动，各个年龄段、层级都兼顾，加强人文关怀，避免干部职工心理落差大、心理焦虑，注重成效，不搞形式。
　　（二）加强领导，压实责任。成立一把手挂帅的领导小组，党委班子带头调研走访、研判问题、解决问题。健全信访工作责任制，层层签订责任状，把压力传导下去，严格落实“一岗双责”，严格落实信访维稳责任制与属地管理，织密责任网，严格绩效考核、追责问责。要坚持“一把尺量准、一双眼看清、一碗水端平”，严格遵循这次职务与职级并行制度的资格条件、步骤程序和纪律要求，扎扎实实做好每个环节工作，凡是政策规定有明确要求的，必须坚决贯彻执行。
　　（三）开展稳定因素大排查。对可能影响安全稳定的因素再次开展拉网式、全覆盖的排查，关注好重点人群、重点事，做到底子清、情况明。对排查出来的问题，认真分析，妥善应对，努力把矛盾化解在内部、化解在基层、化解在萌芽状态。同时，加强风险隐患预测预警和动态调整，防止问题反弹、……

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