十九届四中全会提出，推动社会治理和服务重心向基层下移。尤其在今年疫情中，xx公司发挥了巨大作用，引起了党中央的高度重视，习近平总书记还给郑州圆方集团职工回了信，未来xx企业参与基层社会治理已是大势所趋。在这种背景下，xx企业如果没有一支稳定的、高素质的人才队伍作保障，很难实现角色的蜕变升级，保留人才成为摆在我们面前的重要课题。
一、具体经验做法
（一）发挥党建“凝心剂”作用，以良好的文化氛围留人。一是以党建为载体弘扬正向价值观。党委成立后，我们狠抓“三会一课”，加强作风建设，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“学习李从瑞同志‘七一’专题党课精神”系列活动、巡视巡察等工作，力戒“形式主义、官僚主义”，并将公道正派、清正廉洁等价值观融入《企业文化手册》，深入宣贯，凝心聚力。二是以新员工为切入点增强文化认同。更新《新员工培训手册》，结合入职引导人机制，面向新员工宣贯企业文化、党建文化、特别是廉洁文化，扣好文化认同的第一粒扣子。三要以宣传媒介为抓手发挥文化引领作用。构建以宣传栏、公众号、杂志、抖音号等为主体的宣传阵地，开展“我眼中的企业文化”微视频征集，记录员工践行企业文化的点滴。创办党建刊物《xxxx》，遴选优秀党员、一线员工讲述自身小故事，培植“内化于心”的文化基因。
（二）发挥党员“突击队”作用，以强烈的价值感召留人。榜样的价值感召力是巨大的。xx事业部党委在工作中坚持“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”，既发挥支部学习阵地作用，将党的理论学习扩大到非党员群体，努力把党的创新理论融入企业职工的价值追求；又发挥党员的先锋模范作用，特别是在疫情期间，我们成立“党员先锋队”，全体党员带头落实疫情防控要求、带头冲锋在一线，做到了哪里最危险、哪里最困难、哪里就有共产党员；同时，充分利用内部微信公众平台，在疫情期间开设专题，宣传一线员工抗击疫情的优秀事迹，通过打造“榜样力量”提振职工的思想觉悟，为稳定公司队伍发挥了重要作用。
（三）发挥党建“孵化器”作用，以公正的职业通道留人。一是落实“党管干部”“党管人才”要求，坚持人才选拔任用机制透明化原则，通过人才甄选配置和晋升发展的简单透明，使员工能够清晰透明的知悉个人在公司的职业发展路径，切实提高员工归属感和忠诚度。二是坚持将党员培养成人才、将人才发展为党员，开展分层级、分类别的人才培训计划，竭尽全力开发人才培养资源，为员工提供层级分明、靶向赋能的学习成长平台；同时，积极吸纳优秀人才加入党组织，接受党的理想信念教育，提高员工忠诚度。三是全面拓展培训功能，着力线上学习平台建设与可视化效果提升，打造有料、有趣、有用的学习环境，促进全员能力素质提升。
（四）发挥党建“助推器”作用，以提升员工的民主地位留人。一是事业留人。发挥党组织与员工的“天然联系”，健全民主管理制度，充分保障员工的参与权、知情权和监督权，充分发挥员工的主人翁作用，并为各层级、各专业员工提供管理序列（M）和专业序列（T）双通道职业发展路径，调动员工工作积极性。二是待遇留人。坚持“一核心、两优先、三途径”原则 ，建立客观公正动态薪酬管理机制，将公司发展成果惠及员工，提升内驱力。三是情感留人。发挥民主生活会、组织生活会职能，畅通员工沟通渠道，定期进行绩效面谈、关怀沟通，征求员工意见，增进情感交流与信任。四是切实加强员工保有，密切关注“四高”（高离职地区、高离职专业、高离职群体、高离职率时段），有的放矢，多措并举，有效减少员工流失。
（五）发挥工会“娘家人”作用，以温馨的家庭文化留人。一是加强工会建设，提升服务职工能力。完善工会组织，在所属经营单位成立分工会，围绕中心，服务大局，做好职工保障工作；规范入会申请流程、会员福利待遇标准，结合xx行业特点，审议综合工时方案，站在职工角度，全力做好职工服务工作。二是发挥工会作用，丰富员工文化生活。持续创新团队建设形式与员工关怀内容，组织各单位开展年节慰问，鼓励各单位开展各类活动，包括拓展活动、员工生日会活动等，强化关键时期员工关爱（疫期、生日等），切实加强员工日常生活保障及情感关怀。三是赴各地开展员工座谈会。公司关怀一线员工，每年定期到偏远地区项目开展慰问工作，了解和关心一线员工生活和工作上的困难，倾听一线员工心声，采集员工对公司的意见建议，并予以解决，通过提升职工归属感、认同感做好人才保留。
二、经验体会
（一）要高度重视党建的思想引领。做任何工作，思想的统一最重要，这也是做好发挥党建引领作用、做好人才保留课题研究的前提。我们的体会是，要坚持不懈抓党建、抓学习教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装企业党员干部头脑，并采取喜闻乐见的方式，把高深的理论讲鲜活，把精辟的语言讲通俗，推动党的理论创新成果进企业、进项目、进班组，并使之成为全体干部员工的思想认同，这是做好一切工作的关键。
（二）要高度重视党建的价值取向引领。随着市场经济地逐步发展，社会思潮的复杂多变，职工价值观念也在发生着深刻变化，在经济收入出现较大波动的情况下，职工的思想理念、价值观都将受到极大影响。作为国有xx公司，必须重视党建工作的价值引领作用，加大思想政治教育力度，帮助广大职工群体树立正确的价值观，才能让职工融入到企业管理，留住员工的心。
（三）要高度重视党建的文化引领。通加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止“形式主义、官僚主义”，以良好的工作作风赢得员工。通过党建带团建、工建，把党组织作为联系职工群众、滋养企业文化的有力阵地，以高度的认同感、归属感留住职工；通过加强廉洁教育，严格执行“三重一大”制度，保持反腐败高压态势，打造企业廉洁文化，以风清气正的生态保护员工。（yqm）
