对内挖潜重培养 真情倾注添动力
——xx武警支队xx中队士官管理经验
越是苗小，越是应该多帮扶、精施肥
培养对于士官的成长进步起着至关重要的作用，xx中队党支部在对士官的培养上，坚持从源头抓起，从细小做起，全方位、多角度、深层次进行实践锻炼，培养出的士官不仅个个素质过硬，个个更是具有示范效应。xxx，作为中队一名普通的班长，刚入伍当新兵时，干部骨干就发现，他不仅自身要求非常严格，在平时训练中也肯吃苦。而且作为一名新兵，做人做事也非常有分寸，党支部发现后，就把他列为培养的重点对象，经过x年不断的磨练摔打，现在小崔不仅成为中队军事训练小能手，精通擒敌、执勤、战术三个科目的训练，而且还当上了三班班长，入了党，连续两年被评为“优秀士兵”。综合素质不仅体现在自身的发展上，他班里的战士更是个个过硬，今年中队入围预提士官苗子的战士里，就有三名是他带出来的。都说基层是战士成长成才的舞台，搭建的舞台有多大，战士成长的路就有多宽，现在中队四班长xxx，当老兵时，自身军事素质突出，同时还善长快板和大型团体活动，并且具有非常突出的组织能力，留队意愿也比较强烈，作为中队党支部，发现这个情况后，专门从目标单位——省政府接待办，找来相关的老师，帮助xxx提高组织文化活动能力，一天天的培养锻炼，xxx在进步的同时，也带动了中队一大批文艺骨干，以前缺文化骨干，文化活动单一的问题得到了有效解决，现在每到休息日、节假日，中队的文化活动异彩纷呈。越是优秀，越是应该多鼓励、能包容
当前基层部队，随着兵源成分的多元化，战士的文化层次逐渐提高，特长爱好也不尽相同，基层党支部不仅要当好战士的“辅导员”，更要当好战士成长路上的“引导员”，面对战士多方面爱好，xx中队党支部坚持把舞台留给官兵，不仅充分审视官兵发展优势，同时还真心为战士成长成才铺路。在xx中队，现在提起xxx，可以说是无人不知、无人不晓，但是作为中队的维修员和管理能手，xxx成长的每一步都倾注了党支部的心血。刚刚入伍时，中队党支部发现xxx特别喜欢钻研各类硬件设施的维修和维护，为了让xxx的特长得到进一步实践锻炼，中队鼓励他当维修员，但是由于实践技能缺少，有时维修设备损坏，在这样的问题面前，中队没有一个人责备他，而是不断的进行鼓励，正是在无数次的失败中，xxx实现了他成长路上的华丽转身，现在不仅能够维护通信系统还能够制作训练器材，而且由于自身素质过硬，工作成绩突出，他在武警支队举行的后勤比武中两次取得第一名，同时还两次荣立三等功，多次被评为优秀共产党员，士官标兵。
越是关爱，越是应该严职责、明奖惩
士官虽不是官，但是作为“兵头将尾”，一举一动都会对部队发展起到举足轻重的作用，作为xx中队党支部，为了士官作用得到有效发挥，我们在对士官的管理中始终做到不等不靠、不离不弃，坚持以真心换真情，让教训变经验。用科学严格的管理帮助士官校正成长路上的航标，去年四月份，作为三班班长的xxx，在担负勤务领班员期间，因履职尽责不认真，导致多次勤务失职，中队撤消了他的班长职务，受到处理的xxx当时心里很委屈，认为对自己处理过重，工作中存在消极情绪，党支部发现后，没有对他进行批评，而是让干部及时主动靠上前去做工作，带领他学习《士官管理规定》，同时还组织全体士官，就“如何管理自己，发挥士官作用”为题展开大讨论，用集体的力量去帮助xxx，通过不断的努力，xxx终于认识到自己的错误，现在xxx在五班班长的位置上干的有声有色。作为军械员，他负责的兵器室不仅各项摆放正规有序，他对军械员相关理论也达到一口清，在总队、武警支队多次检查中，没有出过一点问题。
越是小事，越是应该察细微、见真情
知兵是根，爱兵是叶，根深则叶茂。基层部队的小事多，但是战士关心关注的事情也多，一件小事处理不好，就会影响官兵工作情绪，在xx中队，不仅战士的工作备受党支部关注，生活更是时时刻刻都在党支部的关心关爱之中。去年7月份，作为中队支委、代理排长的三期士官xxx，经检查，患有多发性脂肪瘤，他非常担心自身健康问题，党支部面对这一情况，一班人不仅积极靠上前去做工作，为了让他的病情好转，中队长还多次带他到总队和地方医院治疗，在大家的照顾下，xxx的病情得到了极大好转。作为三级士官，在家属随军后，由于妻子没有工作，家里还有一个三岁的儿子，所有的压力都压在他一个人的身上，妻子、孩子成为压在xxx肩上的担子，担子卸不下来，就会影响xxx的工作积极性，作为中队党支部，得知这一情况后，不仅尽最大努力帮助xxx解决问题，同时每逢过年过节，还会专门拿着慰问品去家中看望。面对中队的关怀与帮助，xxx把所有的感激都化为了工作的动力，当了12年兵的他，现在在队列中不仅仍像个新兵那样要求自己。同时靠着自己的努力，还先后两次荣立三等功，并被表彰为“总队十佳士官”、“优秀共产党员”。
